캘리포니아 유권자들이 패스트푸드 산업을 규제하기로 결정

로스앤젤레스 – 패스트푸드 직원의 임금을 결정하고 근무 조건을 개선할 수 있는 광범위한 권한을 가진 이사회를 만든 캘리포니아 법은 식당과 무역 단체가 내년에 유권자들에게 이 사건을 제기할 수 있는 충분한 서명을 제공한 후 중단되었습니다.

캘리포니아주 국무장관실 관계자는 화요일 늦게 소규모 자영업자, 대기업, 식당가, 가맹점주로 구성된 광범위한 연합인 Save Local Restaurant이 법이 발효되는 것을 막기에 충분한 유효한 서명을 제공했다고 발표했습니다.

이 법에 반대하기 위해 수백만 달러를 모금한 이 단체는 2024년 투표용지에서 캘리포니아 유권자들에게 이 법이 발효되어야 하는지 묻는 질문에 대해 12월 초 마감일까지 거의 623,000명의 유효한 유권자 서명을 제공해야 했습니다.

법률 제정 발생 9월에 민주당 소속인 Gavin Newsom 주지사는 주 패스트푸드 산업의 노동 관행을 감독하기 위해 노조, 고용주 및 근로자 대표로 구성된 10인 위원회를 구성할 것입니다.

위원회는 패스트푸드 근로자의 최저 임금을 시간당 $22까지 인상할 수 있는 권한을 갖게 됩니다. 이는 주 전체 최저 임금인 $15.50보다 훨씬 높은 금액입니다. 또한 시의회는 주 전역의 약 550,000명의 패스트푸드 근로자에 ​​대한 건강, 안전 및 차별 금지 규정을 감독할 것입니다.

국제 프랜차이즈 협회(International Franchise Association)와 전국 요식업 협회(National Restaurant Association)를 포함한 반대자들은 의회 법안 257이 해당 산업을 선별하여 기업에 더 높은 인건비를 부과하고 식품 가격 상승으로 소비자에게 전가될 것이라고 주장했습니다.

국제 프랜차이즈 협회(International Franchise Association)의 매트 할러(Matt Haller) 회장은 이 법안이 “존재하지 않는 문제를 찾기 위한 해결책”이라고 말했습니다.

“캘리포니아 주민들은 이 잘못된 정책이 식품 가격을 인상하고 지역 사업체와 그들이 창출하는 일자리를 파괴하는 것을 막기 위해 목소리를 높였습니다.”라고 Haller는 말했습니다.

작년에 University of California, Riverside의 경제 예측 및 개발 센터는 다음과 같은 보고서를 발표했습니다. 공부하다 이는 고용주가 고용 보상 증가분의 1/3을 소비자에게 전가할 것으로 추정했습니다.

그러나 이 법안에 서명하면서 Newsom 씨는 “지칠 줄 모르는 패스트푸드 노동자들에게 업계 전반에 걸쳐 공정한 임금과 중요한 건강 및 안전 기준을 설정하기 위해 더 강력한 목소리와 테이블에 앉을 자리를 제공합니다”라고 말했습니다.

이 법안의 확고한 지지자인 Service Employees International Union의 회장인 Mary Kay Henry는 패스트푸드 회사를 공격했습니다.

Henry는 “기업은 이익을 내는 근로자가 생활 임금을 받고 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 책임을 지는 대신 패스트푸드 업계에서 계속해서 바닥을 향한 경쟁을 주도하고 있습니다.”라고 말했습니다. “그것은 도덕적으로 잘못되었으며 나쁜 사업입니다.”

유권자보다 먼저 문제를 제기하려는 노력은 대기업이 새크라멘토에서 국회의원을 속이기 위해 사용해 온 플레이북을 따릅니다. 2019년, 주 의원들은 이 법안을 통과시켰습니다. 이를 위해 Uber 및 Lyft와 같은 회사는 공연 근로자를 직원으로 대우해야 했습니다. 회사는 이 조치에 반대했고 운전자를 독립 계약자로 취급할 수 있도록 하는 2020년 투표용지 동의를 확보하는 데 도움을 주었습니다. 규모 합격 거의 60퍼센트의 득표율로.

패스트푸드법은 캘리포니아 전역의 업계 종사자들이 면밀히 감시해 왔습니다. 49세의 Angelica Hernandez는 로스앤젤레스 지역의 맥도날드 레스토랑에서 18년 동안 일했습니다.

Hernandez는 “우리는 단념하지 않으며 물러서기를 거부합니다.”라고 말했습니다. “우리는 치솟는 생활비를 따라잡고 가족을 부양하기 위해 임금 인상을 기다릴 수 없습니다.”

고용법에 중점을 둔 스탠포드 로스쿨의 ​​Allison Morantz 교수는 이 법을 특이하게 만든 것은 “전통적으로 비노조 산업에서 발생하는 광범위한 문제를 해결하기 위한 포괄적인 접근 방식입니다. 차별과 열악한 안전 관행.” “.

Morantz는 “이 법안이 발효되면 면밀히 지켜볼 것이며 다른 노동 친화적인 관할권에서 유사한 노력의 전조가 될 수 있습니다”라고 말했습니다.