직장을 ‘갱년기 친화적’으로 만들기 위한 움직임

지난 몇 년 동안 글로벌 컴퓨터 그래픽 회사인 Nvidia의 관리자들은 새로운 종류의 불만을 듣기 시작했습니다. 일부 여성 직원은 안면 홍조, 피로, 뇌 안개(갱년기 전환의 일반적인 증상) 및 이러한 증상의 규칙성을 경험했습니다. 의사들은 지침이나 안도감을 제공하지 않았습니다.

“그들이 우리에게 와서 ‘내가 누구에게 가나이까? “그들은 ‘우리는 출산 지원, 난자 냉동, 대리모 및 입양이 있습니다. 나는 어떻습니까?’라고 말했습니다.”

불임 문제 및 산후 우울증과 같은 일부 여성의 건강 문제는 고용주가 해결할 수 있는 문제로 이미 인식되었습니다. 그러나 최근까지 여성의 가임 기간이 끝나는 기간인 폐경기 및 폐경기 주변기의 증상에 대한 논의는 대체로 금기시되었습니다.

이것은 변화하기 시작했습니다. 폐경기 여성이 가장 빠르게 성장하는 것으로 여겨지는 영국을 시작으로 ‘갱년기 친화적인 직장’을 만들기 위한 새로운 움직임이 나타나고 있다. 인구 통계 노동력.

HSBC UK, Unilever UK 및 West Ham United 축구 클럽을 포함한 50개 이상의 영국 조직이 이제 “폐경기 친화적의해 개발되었지만 Henpicked: 직장에서의 폐경기영국 직업 훈련 회사. 현대 측량 현재 영국의 직장 10곳 중 3곳에서 일종의 폐경기 정책이 시행되고 있는 것으로 추정됩니다. 심지어 파일도 있다 시상식가장 폐경기 친화적 인 회사를 위해 런던에서 개최되었습니다.

영국 의회 개최 복수 청문회 지난 2년 동안 직장 무월경에 대해 그녀는 증상 훈련, 사무실 선풍기와 수정된 유니폼과 같은 신체적 편의 시설, 보다 유연한 일정을 포함하는 이러한 정책이 더 널리 퍼질 것을 요구합니다.

이제 전압이 미국에 도달하고 있습니다. 에릭 애덤스 뉴욕 시장은 올해 초 “이 도시의 폐경기에 대한 오명을 바꾸고” “정책과 건물을 개선하여 도시 노동자들을 위해 보다 폐경기 친화적인 직장을 만들겠다”고 약속했습니다.

이러한 변화에는 여러 가지 이유가 있습니다.

여성 지도자 및 유명인 – 포함 오페라 그리고 미셸 오바마 점점 더 그들은 Oprah가 “빅 엠문화적인 대화에서 이제 40~50대가 된 X세대는 갱년기 경험에 대해 더 기꺼이 이야기하고 이전 세대의 지원을 구합니다.

점점 더 많은 “fem-tech” 회사와 여성 건강에 중점을 둔 기타 기업가들이 다음과 같은 모든 분야에서 수익 기회를 찾고 있습니다. 호르몬에 대한 설명 판매 폐경기 테마 영양가 있는 조각.

고용주들은 갱년기 증상이 생산성을 떨어뜨리고 여성들이 직장을 그만두거나 떠나는 것을 고려하게 만든다는 더 많은 증거가 나타나기 때문에 지원을 제공하는 것이 경험이 풍부한 여성을 노동력에 유지하는 방법이라는 것을 인식하고 있습니다.

새로운 영국 연구예를 들어, 50~64세 여성의 3분의 1이 갱년기 증상으로 인해 직장에서 대처하는 데 중등도에서 심각한 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다. ㅏ Mayo Clinic의 2021년 설문조사 지난해 미국에서 45세에서 60세 사이의 여성 중 약 10%가 갱년기 증상으로 인해 휴가를 내어 고용주에게 약 18억 달러의 비용이 소요된 것으로 추정됩니다.

Henpicked의 설립자인 Deborah Garlick은 폐경기 친화적인 직장을 만들기 위한 첫 번째 단계는 낙인을 줄이기 위한 교육을 제공하는 것이라고 말했습니다. 이는 성별에 관계없이 회사 웹사이트에 정보를 게시하고 직원과 관리자를 교육하는 것을 의미할 수 있습니다.

예를 들어 많은 사람들은 폐경기 증상이 여성의 30대부터 시작될 수 있다는 사실을 모르고 있으며 직원이 증상이 나타날 때 잠시 휴식을 취하도록 허용하는 것과 같은 사소한 수정도 도움이 될 수 있습니다.

또한 “폐경기 챔피언”을 고용하는 데도 도움이 됩니다. 폐경기에 대해 기꺼이 이야기하고 여성이 지원을 찾도록 돕는 직원이라고 그녀는 말했습니다. 회사에서 직급이 높을수록 좋습니다. 그녀는 “조직이 고위 지도자를 통해 이것이 중요하고 진지하게 받아들인다는 것을 보여줄 때 모든 사람이 그것에 대해 이야기할 수 있는 권한을 부여한다”고 말했다.

직장은 직원들에게 치료를 제공할 수 있습니다. 일부는 다음과 같이 폐경기 관리 교육을 받은 제공자와 가상 약속을 제공하는 회사를 고용하기 시작했습니다. 메이븐그리고 대낮그리고 건강이 가득최근 브루클린에 사무실을 연 영국 회사.

영국에서는 일부 직장에서 여성용 탁상 선풍기를 제공합니다. 더 나은 호흡을 위해 유니폼을 수정할 수 있습니다. 특히 힘든 시간을 보내고 있는 여성은 증상이 통제될 때까지 교대 근무를 변경하거나 집에서 일하도록 요청할 수 있습니다. ㅏ 체크리스트 다른 아이디어를 제공하십시오.

더 나은 고용주는 동료들에게 ‘당신이 직장에서 최고가 되는 데 방해가 되는 것은 무엇이며 우리가 무엇을 도울 수 있습니까?’라고 묻는 사람입니다.” Ms. Garlick이 말했습니다. “합리적인 조정은 일반적으로 작은 일이며 단기간에 이루어집니다.”

감상이 있다 폐경기의 34가지 과도기 증상그리고 이러한 증상은 종종 여성이 직장에서 더 높은 지위에 오르면서 나타나며 이미 많은 직장에 존재하는 연령 차별과 성 차별의 장애물에 추가적인 도전을 더합니다.

부분적으로는 폐경기에 대한 교육 부족으로 인해 많은 여성들이 자신을 괴롭히는 것이 호르몬 변화와 관련이 있다는 사실을 모릅니다.

뉴욕의 감독이자 프로듀서인 52세의 Wendy Sachs는 몇 년 전 TV 시리즈 작업을 하던 중 생각의 흐름을 잃었던 일을 회상했습니다. 그녀는 “나는 내내 이 안개에 휩싸여 있었고 솔직히 ‘내가 조기 치매에 걸렸다’고 생각했다”고 말했다.

그녀는 대부분 남성인 동료들에게 그것을 언급할 생각을 하지 않았습니다. 그녀가 마침내 호르몬 대체 요법을 처방한 여성 건강 전문의를 찾기까지는 오랜 시간이 걸렸습니다. 침술사도 비타민을 추천했습니다. “안개가 걷힌 것 같은 느낌이 듭니다. “라고 그녀는 말했습니다.

Ms. Sachs는 4월 말 Judy Blume에 관한 새 다큐멘터리 상영에 참석한 약 80명의 여성 중 한 명이었습니다. Judy Blume은 1970년 소설 “Are You There God? It’s Me, Margaret”의 저자로 그녀의 솔직한 토론으로 장벽을 허물었습니다. 월경 주기 – “폐경기 필요”라는 패널이 이어집니다. 우리 마가렛에게.” 개최 여성커뮤니케이션클럽 뉴욕시에서 열린 이 행사에는 폐경의 원인을 옹호하는 여성들이 참여했습니다. 스테이시 런던스타일리스트 겸 방송인 W 터치 패들지역 뉴스 앵커.

Ms Garlick은 2016년 영국의 상황은 오늘날 뉴욕의 상황과 거의 동일했으며 여성들은 일반적으로 자신의 나이와 폐경기 상태에 관심을 기울이는 것을 꺼렸다고 말했습니다.

그녀는 경찰과 같이 남성이 지배하는 분야의 대열을 뚫고 올라간 여성들의 특별한 저항을 회상하며 “사람들이 ‘우리가 왜 이런 얘기를 하는지 모르겠다’고 말하게 했다”고 말했다. 어떻게 인식될지 걱정”

그 동안 1월의 발언Adams 씨는 폐경기 동안 어머니의 불면증으로 인해 어머니가 요리사로서의 일을 하는 데 얼마나 어려움을 겪었는지 회상합니다. 개혁을 다짐합니다.

그러나 일부 전문가들은 폐경 증상을 드러내는 것 또한 위험을 수반한다고 경고합니다. 이는 여성이 나이가 들수록 직장에서 덜 생산적이라는 가정에 역할을 할 수 있기 때문입니다. 결과적으로, 냉방과 같이 완전히 새로운 것을 도입하기보다는 기존 직장 자원으로 폐경 보조제를 천천히 시작하는 것이 최선일 수 있다고 의료 책임자인 Stephanie Faubion 박사는 말했습니다. 북미 폐경기 협회.

그녀는 “우리가 필요로 하는 마지막 것은 직장에서 여성을 차별하고 여성이 폐경기를 겪고 숙소를 요구하는 데 문제가 있다고 말함으로써 어떤 식으로든 여성을 제지하는 또 다른 이유”라고 말했습니다.

미국에 약 13,000명의 직원이 있는 Nvidia는 약 12명의 여성이 증상 완화를 찾는 데 도움을 요청한 후 올해 해당 직원과 파트너에게 Peppy Health에 대한 액세스를 제공하기 시작했습니다. Rosa는 앱을 통해 가상 의료 서비스를 제공하는 이 서비스가 이미 Nvidia 영국 사무소의 기능이라고 말했습니다.

뉴욕에 본사를 둔 글로벌 제약회사 Bristol-Myers Squibb는 미국에 본사를 둔 직원들을 위한 폐경기 지원을 준비하는 초기 단계에 있습니다. 직원이 증상 관리를 위한 맞춤형 계획을 개발할 수 있도록 하는 영국 자회사의 이름을 따서 명명 올해의 폐경기 친화적 고용주 2022년.

Bristol-Myers Squibb의 여성 네트워크 책임자인 Carla Daily는 회사의 첫 번째 단계는 인트라넷에 폐경기 정보 허브를 만드는 것이라고 말했습니다. 궁극적으로 미국 직원에게도 영국 직원과 동일한 기회를 제공할 계획입니다.

그녀는 “내가 영국에서 폐경기를 겪고 있다면 재발이 발생하거나 나 자신을 위한 시간이 필요한 경우에 필요한 것에 대해 상사와 솔직한 대화를 나눌 수 있었다”고 말했다. 미국에는 그런 것이 없습니다.

생성된 소리 다음 아베카시스.