부는 소수의 손에 남아 있으며 비영리 불평등은 새로운 “황금 시대”를 경고합니다.

그가 새로운 것을 발견할 때까지 보고서 영국의 비영리단체 옥스팜(Oxfam)은 빈곤 퇴치에 중점을 두고 있으며, 200개 이상의 미국 기업을 분석하여 “불평등 발자국”을 평가했습니다. 대부분의 돈은 결국 최상위층의 입으로 들어가고, 이들 기업의 총 순이익 1조 2500억 달러 중 90%(또는 1조 1000억 달러)가 부유한 주주들에게 지급되는 것으로 분석되었습니다.

임원진도 잘 지내고 있다. CEO 급여는 팬데믹 이후 급증해 2018년부터 2022년까지 31% 증가했다. 보고서에 따르면 “주주와 CEO 급여는 코로나19 위기 이후 기록적인 수준으로 올랐다”고 한다.

Oxfam America의 민간 부문 이사인 Irit Tamir는 “규칙이 조작되고 있으며 기업들이 이를 조작하는 것을 돕고 있습니다.”라고 말합니다. 운강한 기업의 압력으로 인해 법인세가 감소한 것에 대해 이야기합니다.

왜 기술 분야에서 해고가 그렇게 많이 발생했나요?

지난 해에는 금융, 기술, 미디어 부문에서 해고가 많았으며 많은 CEO들이 경제적 압박을 고려하여 규모를 축소해야 한다고 주장했습니다. 하지만 회사들은 그 어느 때보다 더 잘하고 있는 것 같습니다. Fortune 500대 기업의 매출과 이익은 2014년부터 2022년 사이에 크게 증가했으며, 팬데믹 이후 몇 년 동안 더욱 증가했습니다. Meta의 창립자인 Mark Zuckerberg가 ‘효율의 해’를 내걸고 10,000명 이상의 직원을 해고하겠다고 발표한 것과 동시에 회사는 새로운 계획을 발표했습니다. 400억 달러 주식 환매 옵션. 1년도 채 지나지 않아 Meta는 자사주 매입 계획을 발표했습니다. 또 500억 달러.

일부 사람들에게는 돈이 부족해 보였지만 상위권자들에게는 크리스마스였습니다. Oxfam에 따르면 2022년 자사주 매입 규모는 6,810억 달러로 사상 최대치를 기록했습니다.

최고 권력의 통합은 수십 년에 걸친 과정이었습니다. 타미르에 따르면, 주주 우선권이라는 개념은 1970년대부터 자리잡기 시작했으며, 기업이 이 그룹을 우선시하기 시작하면서 노조원 수가 줄어들면서 근로자에 ​​대한 보호 장치도 약해지고 있다고 덧붙였습니다. 1980년대 한때 금지됐던 자사주 매입… 주식조작합법화되었습니다. Tamir는 특히 이러한 변화로 인해 기업들이 주가를 부풀릴 수 있었다고 말했습니다. 한편, 레이건 행정부와 트럼프 행정부에서 일련의 감세로 인해 법인세율이 급격히 떨어졌고, 기업은 정책에 직접 영향을 미칠 수 있는 능력이 점점 더 많아져 2010년 감세로 정점을 찍었습니다. 시민 연합 대법원이 기업과 부유한 개인에게 선거에 무제한의 자금을 지출할 수 있는 권한을 부여한 결정입니다.

“이 모든 것들이 함께 회사가 커지고, 기업의 힘이 커지고, 이익으로 얻은 이익이 더 적은 사람들에게 전달되는 일종의 완벽한 폭풍을 만들었습니다.”라고 Tamir는 말합니다. 다른 이해관계자들, 즉 근로자들이 “잃고 있다”고 덧붙였습니다.

부와 소득 불평등이 증가하는 원인은 무엇입니까?

몇 가지 변화의 조짐이 있습니다. 노동조합은 인기 상승 UAW와 최근에는 스타벅스 노조와 같은 노동자들을 대표한 여름 파업과 주목할만한 승리 이후.

“몇 가지 유망한 징후가 있지만, 이 길을 계속 따르지 않는다면 우리는 진정한 새로운 황금 시대를 맞이하게 될 것입니다.”라고 Tamir는 말합니다. 조 바이든 대통령 수사학은 회사를 조사하는 것에 관한 것입니다.

임금이 남아있는 동안 상당히 정체됨또는 인플레이션 속도에 맞설 수 없을 만큼 높은 수준인 CEO들은 스스로에게 엄청난 보너스를 주었습니다. 신뢰할 수 있는 데이터를 바탕으로 186개 기업을 분석한 옥스팜(Oxfam) 분석에 따르면 2022년 총 41억 달러가 CEO에게 지급되었습니다. 공개적으로 조사한 기업 중 5%만이 생활임금을 지지한다고 답했습니다. 급여 격차는 대기업 사이에서 계속 확대되고 있습니다. 예를 들어 McDonald’s의 경우 CEO와 근로자의 급여 격차가 1,745대 1입니다. 또 다른 전형적인 미국 브랜드인 코카콜라의 임금 격차는 1,594대 1입니다.

소매업 부문에서는 격차가 더욱 두드러진다. 옥스팜(Oxfam)에 따르면 소매업 종사자는 주로 유색인종과 여성이지만 이들 회사의 고위 리더는 백인 남성인 경우가 많다. 많은 기업이 DEI 목표를 달성하려고 한다고 말했지만 하드 데이터에 관해서는 많은 기업이 빈손으로 나왔습니다.

“그들은 좋은 게임에 대해 이야기하지만, 그것에 대해 뭔가를 할 때 대부분은 적어도 대중에게 투명한 일은 하지 않습니다.”라고 Tamir는 말합니다. “이 모든 것들은 기술적으로 합법적이며 불행하게도 우리 모두의 희생입니다.”

장기적으로는 부자들도 고통을 겪게 될 것이라고 타미르는 말합니다. Tamir에 따르면 Dollar Tree는 성별 및 인종적 관점에서 가장 공평하지 않은 회사일 수 있으며 최근 회사는 닫다 1000개의 매장이 있습니다.

Tamir는 “결국 비즈니스에 좋지 않은 영향을 미치게 됩니다.”라고 설명합니다. “부(富)를 소수의 사람 손에 쥐는 것은 경제에 좋지 않습니다.”

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