Starbucks의 보수적 인 투자자는 다양성 문제를 잃고 있습니다.

(로이터) – 금요일 미국 판사는 스타벅스(SBUX.O) 이사회를 상대로 커피 체인의 다양성, 공정성 및 포용성 정책에 대해 보수적 행동주의 투자자가 제기한 소송을 기각했습니다.

NCPPR(National Center for Public Policy Research)은 2022년 8월 스타벅스가 흑인 및 기타 유색인종 고용 목표를 설정하고, “다양한” 공급업체 및 광고주와 계약을 체결하고, 경영진의 급여를 다양성에 연결하는 것에 대해 소송을 제기했습니다.

약 $6,000의 스타벅스 주식을 소유하고 있는 이 비영리 단체는 이러한 정책에 따라 회사가 연방 및 주 민권법을 위반하는 인종에 따라 결정을 내릴 것을 요구한다고 말했습니다.

워싱턴주 스포캔의 스탠리 바스티안 연방 지방법원 판사는 금요일 이 사건의 청문회에서 이 소송이 법원이 아니라 국회의원과 기업이 다루어야 할 공공 정책 문제에 초점을 맞췄다고 말하며 혐의를 기각했습니다.

그는 “원고가 미국 기업의 ‘각성’에 투자하고 싶지 않다면 아마도 이 법원의 시간을 낭비하기보다는 다른 투자 기회를 찾아야 할 것”이라고 말했다.

스타벅스는 이번 결정에 만족하며 “따뜻함과 소속감의 문화를 만드는 데 전념하고 있다”고 말했다.

스타벅스 변호사 그레고리 와츠는 청문회에서 NCPPR이 “깨어난” 미국 기업이 저지른 “악”을 비난했으며, 이 그룹이 JP모건 체이스(JPM.N) 및 아메리칸 항공 그룹 Inc(AAL. O)를 비롯한 여러 다른 회사에 권유했다고 주장했습니다. .

“그런 언어의 사용은 스타벅스의 비즈니스 이익이 아니라 원고에게 동기를 부여하는 것을 보여줍니다.”라고 그는 말했습니다.

이번 소송은 지난 6월 대법원 판결 이후 기업 다각화와 포용 노력에 반대하는 보수단체들이 최근 제기한 소송과 유사하다.

이 판결은 하버드와 노스캐롤라이나 대학이 사용하는 인종 의식이 있는 학생 입학 정책이 불법이라고 선언했습니다.

금요일에 NCPPR을 대표하는 American Civil Rights Project의 Daniel Morenoff는 공급업체, 공급업체 및 직원 간의 인종적 다양성을 높이려는 스타벅스의 정책이 차별적이며 NCPPR 사건이 회사의 이익에 부합한다고 주장했습니다.

Bastien은 그룹의 불만이 스타벅스 주주의 이익을 대변하지 않으며 필요한 법적 절차를 따르지 않았다며 이 주장을 거부했습니다.

그는 NCPPR이 불만 사항을 다시 제출하지 않을 수 있으며 스타벅스가 법적 비용을 청구할 수 있다고 말했습니다.

NCPPR 대변인 Scott Shepherd는 판사의 발언이 “놀랍고 실망스럽다”고 말했습니다.

이어 “주주와 직원을 대신해 불법적인 차별을 완화하기 위해 지속적으로 노력할 것”이라고 말했다.

사건은 Craig v. 주식회사 타겟 등, 아니오. 23-00599, 미국 지방 법원, 플로리다 중부 지구.

(뉴욕 주디 고도이(Judy Godoy), 델라웨어주 윌밍턴(윌밍턴) 톰 헤일스 기자 크리스 리스(Chris Reese)와 마가리타 최(Margarita Choi) 편집)

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