Paramount Global은 인력을 25% 감축한다고 발표했습니다. MTV 뉴스가 종료됩니다. : NPR

MTV 뉴스는 모회사인 파라마운트 글로벌이 시행하는 광범위한 비용 절감 조치의 일환으로 폐쇄됩니다.

게티 이미지를 통한 Igor Golovnyov/SOPA 이미지/LightRocket

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MTV 뉴스는 모회사인 파라마운트 글로벌이 시행하는 광범위한 비용 절감 조치의 일환으로 폐쇄됩니다.

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연예계는 MTV 뉴스에 작별을 고합니다. 네트워크의 전성기는 몇 년 전에 끝났지만 한동안 최고의 아티스트 및 뉴스메이커와의 인터뷰를 위한 출처였습니다. 성모 마리아 에게 왕자.

MTV 뉴스 중단은 CBS, Nickelodeon, Comedy Central 및 Showtime의 모회사인 Paramount Global이 직원의 약 25%를 해고하겠다고 발표하면서 이루어졌습니다.

A씨의 제보 외에도 소프트 광고 시장, Paramount Global은 대대적 인 구조 조정을하고 있습니다. 올해 초 쇼타임 합병 MTV 엔터테인먼트 스튜디오와 함께.

NPR이 입수한 직원들에게 보낸 이메일에서 Showtime/MTV Entertainment Studios 및 Paramount Media Networks의 사장 겸 CEO인 Chris McCarthy는 삭감 뒤의 의사 결정에 대해 설명했습니다. “히트 기록”을 홍보하면서 옐로스톤, 사우스 파크, 그리고 노란색 재킷, 매카시 책, “이 방송의 성공에도 불구하고 우리는 많은 동료들과 마찬가지로 더 광범위한 경제적 역풍으로 인한 압박을 계속 느끼고 있습니다. 이를 해결하기 위해 인사부와 협력하는 고위 지도자들은 지난 몇 달 동안 현재 상황에 대한 최적의 조직을 결정하기 위해 함께 노력했습니다. 우리 사업의 조건과 미래의 필요.”

“오늘은 많은 친구들과 동료들에게 매우 슬픈 날입니다.” Josh Horowitz는 MTV 뉴스에 썼습니다. 인스 타 그램“너무나 많은 훌륭한 사람들이 직장을 잃었습니다. 저는 17년 전에 MTV 뉴스에 고용되었습니다. 저는 MTV 뉴스 역사의 작은 일부가 된 것을 영광으로 생각합니다. 업계 최고를 위해 최선을 다하기를 바랍니다.”

뉴스는 실망 회사의 1분기 실적 보고서입니다. 이번주 실적발표에서 Paramount Global CEO Bob Bakish는 회사가 “도전적이고 불확실한 거시경제 환경을 겪고 있으며, 피크 투자 스트리밍의 혼합이 주기적 경기의 부드러움과 교차함에 따라 우리 재무에 미치는 영향을 보고 있습니다. 발표.”

며칠 전 MTV는 진행 중인 작가의 파업에 직면해 연례 시상식 프로그램을 축소한다고 발표했습니다.

Chris McCarthy가 Paramount Global 직원에게 보내는 전체 이메일은 다음과 같습니다.

팀,

SHOWTIME 통합을 완료하고 미래를 위해 비즈니스를 지속적으로 변화시키면서 그룹을 두 가지 기능으로 통합하여 지속적인 성공을 위한 기반을 마련했습니다.

스튜디오 SHOWTIME과 MTV Entertainment Studios를 하나의 강력한 스튜디오 팀으로 합병

네트워크 9개의 개별 팀을 하나의 포트폴리오 그룹으로 통합

이 조합은 Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honor, George & Tammy 및 Yellowjackets를 포함한 히트 기록을 남겼습니다. Paramount+ 및 Showtime에서 기록적인 수의 구독자를 유치하고 Paramount+가 새로운 구독자 성장에서 업계를 주도하도록 지원합니다.

그러나 이러한 스트리밍 성공에도 불구하고 우리는 많은 동료들과 마찬가지로 더 광범위한 경제적 역풍으로 인한 압박감을 계속 느끼고 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 인사부와 협력하는 우리의 선임 리더들은 지난 몇 달 동안 우리 사업의 현재와 미래의 요구에 맞는 최적의 조직을 결정하기 위해 함께 일했습니다.

그 결과 홈팀을 약 25% 줄이는 매우 어렵지만 필요한 결정을 내렸습니다. 이것은 우리 그룹에게 어렵지만 중요한 전략적 조정입니다. 일부 단위를 제거하고 다른 단위를 합리화함으로써 비용을 절감하고 앞으로 나아가면서 비즈니스에 대한 보다 효율적인 접근 방식을 만들 수 있습니다. 오늘 우리는 영향을 받는 직원들에게 리더가 해당 팀/또는 개인에게 직접 뉴스를 전달한다는 사실을 알릴 것입니다. 이러한 회의 후에는 HR 파트너와의 일대일 회의가 이어집니다.

나는 이러한 결정이 모든 사람, 그리고 무엇보다도 떠나는 사람들에게 매우 어려울 것임을 이해합니다. 우리가 가볍게 여기는 것이 아닙니다. 우리는 브랜드와 비즈니스를 발전시키기 위해 최선을 다하는 가장 열정적이고 헌신적인 팀원을 보유하고 있습니다. 그렇기 때문에 친구와 동료들에게 작별 인사를 하는 것이 그토록 어려운 것입니다. 영향을 받는 사람들을 위해 우리는 여러분이 매일 가져오는 열정과 창의성에 깊은 감사를 드립니다. 여러분의 많은 기여에 감사드립니다.

리더십 팀과 HR 파트너는 이 프로세스가 공감과 존중을 바탕으로 수행되도록 최선을 다하고 있습니다.

감사합니다,

크리스