논평
2022-06-26 17:03
2022-06-26 17:03
[ED] 조정 부족
노동개혁은 사회적 합의에 기초해야 한다
주52시간제 유연근무제를 둘러싼 정부의 의사결정 과정에서 논란을 일으킨 은숙열 대통령에 대한 비판을 피할 수 없다. 이정식 노동부 장관이 노동개혁의 일환으로 혹독한 주중을 유연하게 운영하는 정책 방향을 발표한 지 하루 만에 논란이 불거졌다.
윤씨는 아직 경영진이 근무주 변경을 결정하지 않았다고 해 혼란을 일으켰다. 그의 논평은 이 장관이 그에게 알리지 않고 목요일에 정책 지침을 발표했음을 보여준다. 그렇다면 부처와 청와대 간의 정책 협의나 조정은 없는 것으로 보인다.
고용노동부의 입장은 달랐다. 노동부 관계자들이 주간 근무 일정을 사전에 대통령실에 통보했다고 주장했다. 외교부는 또 윤 대통령이 최종 결정에 대한 정책 방향을 잘못 판단했다고 말했다. 재정 결정은 10월 말까지 이뤄질 것이라고 밝혔다.
그러나 누가 진실을 말하고 누가 거짓말을 했는지는 아직 밝혀지지 않았다. 대통령실과 정부 부처 간에 이러한 불일치가 없어야 하는 것은 확실합니다. 대통령이 각료들이 발표한 정책 지침이나 결정을 철회하면 정부의 의사결정 과정을 훼손하고 국민의 신뢰를 잃게 된다.
이에 더불어민주당을 비롯한 야당이 윤정희 정부의 부실한 지배구조를 규탄하는 이유다. 정부는 구차한 변명으로 자신의 잘못을 정당화하려 해서는 안 된다. 더 이상의 문제를 방지하기 위해서는 정책을 수립하는 과정에서 무엇이 잘못되었는지 찾아내는 것이 필요하다. 그렇지 않으면 모든 정부 정책과 결정이 중단됩니다.
가장 심각한 문제는 정부가 노동·연금·교육 3대 개혁을 사회적 합의 없이 추진하고 있다는 점이다. 기업들은 주 52시간 근무제를 유연하게 적용해야 한다고 주장하고 있지만 노동자들은 반대하고 있다. 이 장관이 보다 탄력적인 주중 근무 정책을 발표했을 때, 국내 양대 산별노조는 이를 직원들에게 초과 근무를 강요하기 위한 조치라고 비난했습니다.
정부는 법정 최대 근로시간이 주 단위가 아닌 월 단위로 계산되도록 이 제도를 바꾸려고 한다. 급증하는 온라인 비즈니스 사이에서 긱 경제의 급속한 디지털화와 확장을 고려할 때 노동 유연성을 향상시키기 위해서는 이러한 전환이 필요해 보입니다. 그러나 유연한 시스템이 있다면 2018년 도입된 주 52시간 근무제를 뒤흔들 수 있어 기업이 노동자를 착취하는 것을 막을 수 있다.
연금 및 교육 개혁도 논란의 여지가 있는 문제입니다. 따라서 대통령실과 정부부처는 긴밀한 협의와 조정을 통해 종합적이고 정교한 조치를 취해야 한다. 우리는 결정을 내리기 전에 커뮤니티의 다양한 목소리를 주의 깊게 들어야 합니다. 사회적 합의에 기반한 정책결정과정은 투명해야 한다. 그렇지 않으면 사회적 갈등을 악화시킬 뿐입니다.
주52시간제 유연근무제를 둘러싼 정부의 의사결정 과정에서 논란을 일으킨 은숙열 대통령에 대한 비판을 피할 수 없다. 이정식 노동부 장관이 노동개혁의 일환으로 혹독한 주중을 유연하게 운영하는 정책 방향을 발표한 지 하루 만에 논란이 불거졌다.
윤씨는 아직 경영진이 근무주 변경을 결정하지 않았다고 해 혼란을 일으켰다. 그의 논평은 이 장관이 그에게 알리지 않고 목요일에 정책 지침을 발표했음을 보여준다. 그렇다면 부처와 청와대 간의 정책 협의나 조정은 없는 것으로 보인다.
고용노동부의 입장은 달랐다. 노동부 관계자들이 주간 근무 일정을 사전에 대통령실에 통보했다고 주장했다. 외교부는 또 윤 대통령이 최종 결정에 대한 정책 방향을 잘못 판단했다고 말했다. 재정 결정은 10월 말까지 이뤄질 것이라고 밝혔다.
그러나 누가 진실을 말하고 누가 거짓말을 했는지는 아직 밝혀지지 않았다. 대통령실과 정부 부처 간에 이러한 불일치가 없어야 하는 것은 확실합니다. 대통령이 각료들이 발표한 정책 지침이나 결정을 철회하면 정부의 의사결정 과정을 훼손하고 국민의 신뢰를 잃게 된다.
이에 더불어민주당을 비롯한 야당이 윤정희 정부의 부실한 지배구조를 규탄하는 이유다. 정부는 구차한 변명으로 자신의 잘못을 정당화하려 해서는 안 된다. 더 이상의 문제를 방지하기 위해서는 정책을 수립하는 과정에서 무엇이 잘못되었는지 찾아내는 것이 필요하다. 그렇지 않으면 모든 정부 정책과 결정이 중단됩니다.
가장 심각한 문제는 정부가 노동·연금·교육 3대 개혁을 사회적 합의 없이 추진하고 있다는 점이다. 기업들은 주 52시간 근무제를 유연하게 적용해야 한다고 주장하고 있지만 노동자들은 반대하고 있다. 이 장관이 보다 탄력적인 주중 근무 정책을 발표했을 때, 국내 양대 산별노조는 이를 직원들에게 초과 근무를 강요하기 위한 조치라고 비난했습니다.
정부는 법정 최대 근로시간이 주 단위가 아닌 월 단위로 계산되도록 이 제도를 바꾸려고 한다. 급증하는 온라인 비즈니스 사이에서 긱 경제의 급속한 디지털화와 확장을 고려할 때 노동 유연성을 향상시키기 위해서는 이러한 전환이 필요해 보입니다. 그러나 유연한 시스템이 있다면 2018년 도입된 주 52시간 근무제를 뒤흔들 수 있어 기업이 노동자를 착취하는 것을 막을 수 있다.
연금 및 교육 개혁도 논란의 여지가 있는 문제입니다. 따라서 대통령실과 정부부처는 긴밀한 협의와 조정을 통해 종합적이고 정교한 조치를 취해야 한다. 우리는 결정을 내리기 전에 커뮤니티의 다양한 목소리를 주의 깊게 들어야 합니다. 사회적 합의에 기반한 정책결정과정은 투명해야 한다. 그렇지 않으면 사회적 갈등을 악화시킬 뿐입니다.
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