CEO들은 작년에 직원들이 벌어들인 것의 거의 200배를 벌었습니다

뉴욕(AP) — Standard & Poor's 500대 기업을 운영하는 CEO에 대한 일반적인 보상 패키지는 작년에 거의 13% 증가하여 근로자의 이익을 쉽게 능가했습니다. 인플레이션은 미국인들의 예산에 상당한 압박을 가하고 있었습니다..

Equilar가 Associated Press에서 분석한 데이터에 따르면 중간 CEO 급여는 12.6% 증가한 1,630만 달러로 증가했습니다. 한편, 민간 부문 근로자의 임금과 복리후생은 2023년까지 4.1% 증가했습니다. 올해 임금 조사에 참여한 기업 중 절반은 회사 급여 중간에 있는 근로자가 CEO가 한 일을 달성하는 데 거의 200년이 걸릴 것으로 나타났습니다.

CEO들은 보너스를 받았다 경제는 놀라운 회복력을 보여주었습니다.기초 강한 이익 그리고 주가 상승. 팬데믹을 극복한 기업들은 지속적인 인플레이션과 금리 상승으로 인해 어려움을 겪었습니다. AP의 연례 조사에 따르면 약 24명의 CEO가 50% 이상의 급여 인상을 받았습니다.

뉴욕 보상 자문 파트너(Compensation Advisory Partners)의 공동 창립자인 Kelly Malaves는 “팬데믹 이후 시장에서는 이사회가 훌륭한 리더가 있다고 느낄 때 CEO에게 보상하고 유지하려는 바람이 있습니다.”라고 말했습니다. “이 모든 것이 결합되어 보상이 증가합니다.”

그러나 진보정책연구소(Progressive Institute for Policy Studies)에서 글로벌 경제 프로젝트(Global Economy Project)를 이끌고 있는 사라 앤더슨(Sarah Anderson)은 최고 경영진과 근로자 사이의 소득 격차가 미국인들의 경제에 대한 전반적인 불만을 불러일으키는 역할을 한다고 믿습니다.

“여기서 초점의 대부분은 사람들이 실제로 느끼는 인플레이션에 있습니다. 그러나 그들은 임금이 충분히 오르는 것을 보지 못하기 때문에 인플레이션의 고통을 더 많이 느낍니다.”라고 그녀는 말했습니다.

많은 기업들이 CEO 보상을 성과와 더욱 밀접하게 연관시켜 달라는 주주들의 요구에 응해 왔습니다. 결과적으로 급여 패키지의 상당 부분이 주식 보상으로 구성되어 있으며, 회사가 일반적으로 더 높은 주가, 시장 가치 또는 영업 이익을 달성하지 않는 한 CEO는 수년 동안 이를 현금화할 수 없는 경우가 많습니다. . . 지난 해 평균 주식 보상은 보너스가 2.7% 증가한 데 비해 약 11% 증가했습니다.

그만큼 AP CEO 보상 연구 여기에는 최소 2년 연속 회계연도 동안 회사에서 근무한 S&P 500 기업 임원 341명의 급여 데이터가 포함되어 있으며 1월 1일부터 4월 30일까지 대리 데이터를 제공했습니다.

최고 소득자

Broadcom Inc.의 CEO인 Hock Tan은 약 1억 6,200만 달러 상당의 급여 패키지로 AP 여론 조사에서 1위를 차지했습니다.

Broadcom은 회사의 2023 회계연도에 대해 2022년 10월 31일에 1억 6,050만 달러 상당의 Tan 주식 상금을 수여했습니다. 증권 서류에 따르면 Tan은 Broadcom 주식이 특정 목표를 달성하고 5년 동안 CEO로 남는 경우 2025 회계연도부터 최대 100만 주를 획득할 수 있는 기회를 얻었습니다.

수상 당시 Broadcom 주식은 470달러에 거래되었습니다. Tan은 주식이 825달러와 950달러에 도달하면 주식 보상의 일부를 받게 되며, 2025년 10월부터 2027년 10월까지 20일 연속 평균 종가가 1,125달러 이상인 경우 전액 보상을 받게 됩니다. 목표가 설정되었을 당시에는 야심차게 보였지만 이후 주가는 반등해 5월 28일 사상 최고치인 1,436.17달러를 기록했다.

경쟁사인 Nvidia Inc.와 마찬가지로 Broadcom은 현재 기술 회사들 사이에서 AI 열풍을 타고 있습니다. 이 칩은 주요 은행, 소매업체, 통신 사업자, 정부 기관 등 다양한 기업과 공공 기관에서 사용됩니다.

Broadcom은 주식 상을 수여하면서 Tan의 지휘 하에 회사의 시가총액이 2009년 38억 달러에서 6,450억 달러(5월 23일 기준)로 증가했으며 해당 기간 동안 회사의 총 주주 수익률이 S&P 500을 쉽게 초과했다고 언급했습니다. Tan은 또한 남은 5년 기간 동안 추가 주식 보상을 받지 못할 것이라고 말했습니다.

AP 여론조사에서 1위를 차지한 다른 CEO로는 Fair Isaac Corp.의 William Lansing(6,630만 달러); 애플의 팀 쿡(6,320만 달러); Prologis Inc.의 하미드 모가담(Hamid Moghadam) (5,090만 달러); Netflix의 공동 CEO인 Ted Sarandos(4,980만 달러).

Apple에서 Cook의 보수는 전년도에 비해 36% 감소했습니다. 쿡은 주주의 64%만이 급여 패키지를 승인한 Apple의 2022년 연례 회의 투표에 대한 응답으로 2023년 급여 삭감을 요청했습니다.

설문 조사 방법에서는 Palo Alto Networks의 Nikesh Arora(1억 5,140만 달러) 및 Charter Communications의 Christopher Winfrey(8,900만 달러)와 같은 CEO를 제외했습니다.

증권 서류에 따르면 Elon Musk는 Tesla CEO로서 어떠한 보상도 받지 못한 것으로 나타났습니다. 그의 연봉은 현재 가장 앞쪽에 있고 중앙에 있습니다. 전기차 회사에서요. 머스크는 주주들에게 급여 패키지의 승인 과정에 “심각한 결함이 있다”고 말한 델라웨어 판사에 의해 무효화된 급여 패키지를 복원할 것을 요구하고 있습니다. 2018년 수여 당시 주로 23억 달러 상당의 주식 보상으로 인한 보상은 약 450억 달러로 추산됩니다.

CEO 급여와 직원 비교

노동부에 따르면 전국의 근로자들은 팬데믹 이후 더 높은 임금을 받고 있으며, 민간 부문 근로자의 임금과 수당은 2022년 5.1% 증가한 후 2023년 4.1% 증가했습니다.

이러한 이득에도 불구하고 사무실 구석에 앉아 있는 사람과 다른 사람들 사이의 격차는 계속해서 넓어지고 있습니다. 올해 급여 조사에 참여한 CEO 중 절반은 평균 직원이 버는 것의 최소 196배를 벌었습니다. 이는 지난해 여론조사의 185배보다 늘어난 수치이다.

소매업체처럼 직원의 임금이 일반적으로 낮은 회사에서는 격차가 특히 큽니다. 예를 들어 로스 스토어(Ross Stores)의 경우 급여 수준 중간에 있는 직원이 소매점에서 시간제 직원으로 일했으며 8,618달러를 벌었다고 회사는 밝혔습니다. 2023년 현재 CEO 바바라 렌틀러(Barbara Rentler)의 보수인 1,810만 달러와 맞먹는 만큼의 돈을 벌려면 2,100년이 걸릴 것입니다. 1년 전에는 평균 근로자가 CEO 급여를 맞추는 데 1,137년이 걸렸습니다.

기업 이사회는 성과가 좋은 CEO가 경쟁사에서 더 많은 돈을 벌게 될까 두려워 급여를 계속 인상해야 한다는 압박감을 느끼는 경우가 많습니다. 멜비스는 급여 비율이 아니라 업계나 시장 내에서 경쟁력 있는 보상에 초점을 맞추고 있다고 말했습니다. CEO가 더 나은 성과를 낼수록 이사회는 더 많은 돈을 지불할 의향이 있습니다.

CEO의 수입과 직원의 수입 사이의 격차가 항상 그렇게 크지는 않았습니다.

AFL-CIO에서 Executive Paywatch 웹사이트를 운영하는 Brandon Reese는 제2차 세계대전 이후부터 1980년대까지 상장 기업의 CEO들이 평균의 40~50배에 달하는 급여를 받았다고 말했습니다. 값. CEO 급여를 추적합니다.

Rees는 “(현재) 급여 비율은 기업이 CEO를 팀 플레이어가 아닌 슈퍼스타처럼 대하는 일종의 승자 독식 문화를 시사합니다.”라고 Rees는 말했습니다.

보상에 대해 간략하게 설명하기

이러한 비판에도 불구하고 주주들은 기업 리더들의 추진 패키지에 대해 압도적인 지지를 보내는 경향이 있습니다. Equilar의 데이터에 따르면 2019년부터 2023년까지 기업은 일반적으로 임원 보상 계획에 대해 90% 미만의 득표율을 받았습니다.

그러나 주주들은 투표가 구속력이 없음에도 불구하고 보상 계획을 거부하는 경우가 있습니다. 2023년에는 S&P 500대 기업 13개 기업의 주주들이 임원 급여에 50% 미만의 보조금을 지급했습니다.

투자자들이 최고 경영진의 급여 패키지에 깊은 인상을 받은 후 Netflix는 작년에 몇몇 최대 주주들과 만나 그들의 우려 사항을 논의했습니다. 또한 투자자들이 회사의 연례 회의에서 투표하는 방법을 추천하기 때문에 영향력이 있는 주요 의결권 자문 회사와도 이야기를 나눴습니다.

회담 후 넷플릭스는 급여 정책을 재설계하기 위한 몇 가지 변경 사항을 발표했습니다. 한편으로는 경영진이 현금과 옵션 간에 보상을 배분할 수 있는 옵션이 제거되었습니다. 주가가 일정 수준 이상으로 유지되는 한 경영진에게 급여를 지급할 수 있는 스톡옵션을 더 이상 제공하지 않습니다. 대신 회사는 일정 기간이 지나거나 특정 성과 지표가 충족된 후에만 경영진이 현금으로 바꿀 수 있는 제한된 주식을 제공할 것입니다.

변경 사항은 2024년부터 적용됩니다. 지난해 공동 CEO인 테드 사란도스(Ted Sarandos)는 2,830만 달러 상당의 옵션과 1,650만 달러의 현금 보너스를 받았습니다. 공동 CEO인 그렉 피터스(Greg Peters)는 2,270만 달러 상당의 옵션과 1,390만 달러의 현금 보너스를 받았습니다.

정책연구소(Institute for Policy Studies)의 앤더슨은 이번 급여투표가 “CEO 접근권에 대한 가장 심각한 사례를 강조하고 주주들이 제기할 수 있는 급여 및 기타 문제에 대한 협상으로 이어질 수 있기 때문에 중요하다”고 말했다. 회사 리더십으로.”

“하지만 CEO 패키지의 전체 규모에 미치는 영향은 어떤 경우에는 큰 영향을 미치지 않았다고 생각합니다.”라고 그녀는 말했습니다.

여성 CEO

AP 여론조사에 더 많은 여성이 참여했습니다. 전년도에 비해 모퉁이 사무실의 직원 수는 남성 직원에 비해 여전히 적습니다. Equilar의 데이터에 나열된 342명의 CEO 중 25명이 여성이었습니다.