AT&T 노조원들이 통신 대기업을 상대로 파업에 돌입했다.

AT&T 미국통신노동조합(Communications Workers of America) 직원들이 통신회사에 대한 파업을 공식적으로 발표했다. 미국통신노동자연맹(Communications Workers of America)에 따르면 이번 파업은 “새로운 노동조합 계약 협상 과정에서 경영진이 저지른 부당한 노동 관행에 항의하기 위해” 승인됐다. 미국 통신노동자 노조는 AT&T가 약 17,000명의 AT&T 직원을 대표하는 노조와 선의로 협상하지 않았다고 밝혔다. 미국 통신노동자협회(Communications Workers of America)는 또한 회사가 의사결정 권한을 가진 대표자를 협상 테이블에 파견하지 않았으며 회사가 다른 불만 중에서도 협상 중에 도달한 합의를 철회했다고 말했습니다. AT&T는 파업에 대해 온라인 보도자료를 통해 “CWA의 불공정 노동 관행 주장은 사실에 근거한 것이 아니다”라며 “우리는 첫날부터 실질적인 협상을 진행해 왔으며 우리의 노력에 도움이 되는 합의에 도달하기를 열망하고 있다”고 밝혔다. 직원.” 회사는 올해 다른 3개 노조와도 협약을 맺었다고 밝혔다. CWA가 대표하는 인상적인 AT&T 직원들은 앨라배마, 플로리다, 조지아, 켄터키, 루이지애나, 미시시피, 노스캐롤라이나와 사우스캐롤라이나, 테네시에 기반을 두고 있습니다. CWA에 따르면 이러한 직원은 기술자, 고객 서비스 담당자 및 AT&T의 통신 시스템을 유지 관리하고 지원하는 기타 사람들입니다. AT&T 사우스이스트와 CWA의 기존 계약은 8월 3일 만료됐다. 협상 테이블에서 CWA의 주요 문제에는 급여 및 일정 문제가 포함됩니다. CWA는 이것이 높은 직원 이직률과 고객 문제를 일으키는 중요한 요소라고 주장합니다. AT&T는 지난 8월 초 캘리포니아와 네바다의 CWA 회원사와 잠정 합의를 발표했습니다. 회사는 15% 복합 급여 인상, 직원 건강 관리 혜택 개선, 교육 지원 확대 및 일부 기술자에 대한 새로운 이중 급여를 강조했습니다. AT&T는 2023회계연도에 150억 달러 이상의 순이익을 창출했습니다.