UAW는 메르세데스-벤츠 노조 투표에 도전하고 NLRB에 새로운 선거를 실시하도록 요청합니다.

선거를 감독한 NLRB에 따르면 앨라배마 공장의 노조 결성은 투표의 56%, 즉 2,642명의 근로자로 UAW에 반대 투표를 하여 실패했습니다. 5,075명의 자격을 갖춘 Mercedes-Benz 근로자 중 90% 이상이 이번 선거에 투표했습니다.

UAW는 성명을 통해 “이 근로자들이 원했던 것은 직장에서 자신의 근무 조건에 대해 발언권을 가질 수 있는 공정한 기회뿐이었다”고 밝혔다. “그리고 그것이 우리가 여기서 요구하는 것입니다. 회사가 사람을 해고하는 것이 허용되지 않고, 사람들을 위협하는 것이 허용되지 않으며, 법과 자체 규정을 위반하는 것이 허용되지 않는 앨라배마의 메르세데스에 투표합시다. 회사 코드는 직원들이 결정하게 하세요.”

전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 금요일 오후 애틀랜타 사무실이 선거에 대한 UAW의 반대 의견을 접수했다고 확인했습니다. 금요일은 노조가 이의를 제기하고 선거에 이의를 제기할 수 있는 마지막 날이었습니다.

메르세데스-벤츠는 금요일 성명을 통해 회사 관계자들이 이의 제기 절차를 통해 “NLRB의 지침을 준수하기 위해 NLRB와 협력했으며 우리는 계속 그렇게 할 것”이라고 밝혔습니다. 자동차 제조사는 “UAW가 팀원들의 결정을 존중해주기를 진심으로 바란다”고 말했다.

NLRB는 지역 이사가 UAW의 불공정 선거 주장을 검토할 것이라고 말했습니다. 이의 제기가 청문회를 통해 가장 잘 해결될 수 있는 실질적이고 중요한 문제를 제기한다고 판단되면 청문회를 명령하게 됩니다. 청문회 후 고용주의 행위가 선거에 영향을 미쳤다는 사실이 밝혀지면 고용주는 새로운 선거를 명령할 수 있습니다.

또한, 기관은 지난 3월부터 메르세데스-벤츠를 상대로 한 6건의 부당 노동 관행 혐의를 포함해 UAW가 자동차 제조사를 상대로 제기한 부당 노동 관행 혐의를 처리 및 조사하고 있다고 확인했습니다.

결과 발표 후 UAW 회장은 션 핀 그는 회사가 “심각한 불법 행위”를 포함한 반노조 캠페인을 벌이고 있다고 비난했지만, 결과에 반대할 노조의 잠재적인 계획에 대해서는 논의를 거부했습니다.

파인 총리는 5월 17일 메르세데스-벤츠가 “직장에서 노조 결성에 대해 논의한 직원을 징계하고, 노조 자료 및 도구 배포를 금지하고, 직원을 감시하고 해고했다”고 주장하는 메르세데스-벤츠에 대한 고발을 계속 진행할 것이라고 밝혔다. 노조 지지자들.” 그는 직원들에게 비공개 공개 회의에 참석하도록 강요했으며 노조 활동이 무익하다는 성명을 발표했습니다.”

앨라배마의 결과는 UAW가 테네시에 있는 폭스바겐 공장에서 약 4,330명의 근로자가 참여한 조직 캠페인에서 승리한 지 한 달 만에 UAW의 조직 노력에 타격을 입혔습니다.

메르세데스-벤츠 투표는 지난 10년 동안 두 차례의 조직화 시도가 실패한 후 노조가 이미 존재감을 확립하고 자동차 제조업체의 반대에 덜 직면했던 테네시주 폭스바겐 공장보다 노조에 더 큰 도전이 될 것으로 예상됐다.