간호사들은 파업이 중단된 후 정부와 “집중” 대화를 준비하고 있습니다.

노조가 다음 주에 계획된 파업을 중단한 후 Stephen Barclay 보건부 장관은 나중에 임금 협상을 위해 Royal College of Nursing의 책임자를 만날 예정입니다.

수개월에 걸친 격렬한 의견차이 끝에 공동 성명에서 양측은 “임금, 조건” 및 “생산성 향상 개혁”에 대한 “광범위한 회담”을 시작할 것이라고 말했습니다.

RCN은 원래 인플레이션 외에 5%의 임금 인상을 요구했습니다.

그 이후로 그녀는 정부를 반쯤 만날 준비가 되었다고 말했습니다.

다른 보건노조는 토론회에 초대받지 못한 것에 실망했다고 말했다.

다음 주 영국에서 3월 1일부터 3일까지의 파업은 일선 서비스의 절반이 영향을 받는 이번 겨울 임금 분쟁에서 가장 큰 파업이 될 예정이었습니다.

이 조치에는 이전에 면제되었던 응급실, 집중 치료실, 암 치료 및 기타 서비스의 간호 직원이 포함되었을 것입니다.

RCN 사무총장 Pat Cullen은 이렇게 말했습니다.

그녀는 그들이 파업을 끝낼 수 있도록 돌이킬 수 없는 일이 없도록 하고 가능한 한 빨리 공정한 임금 합의에 도달하도록 할 것이라고 덧붙였습니다.

장관들은 간호사 및 기타 직원의 2022-2023 급여 보너스에 평균 4.75%를 추가하는 논의를 몇 달 동안 거부했습니다.

RCN의 입장에서 볼 때 RCN은 그 선을 모래에 표시했습니다. 그리고 정부의 입장이 누그러지지 않았다면 노조 위원장인 Pat Cullen이 새로운 회담에 관여하지 않았을 것이라고 가정하는 것이 타당합니다.

그리고 그녀는 NHS Payroll Review에 3.5% 인상을 제안할 준비가 되었다고 말했습니다. 그러나 그는 더 높은 곳으로 가는 것을 배제하지 않는다.

아무도 수요일 논의의 정확한 범위를 확인하지 않고 있지만, 올해 기존 상금에 추가하려는 어떤 종류의 추진이 가능할 것으로 보입니다.

협상에 정통한 소식통은 내년 보상금을 소급해서 돌려주는 문이 열렸다고 말했다.

공동 성명은 “정부와 RCN은 광범위한 대화 과정에 들어가기로 합의했다.

“당사자들은 NHS에서 간호사와 간호 직원이 수행하는 중요한 역할, 영국이 직면한 광범위한 경제적 압력 및 인플레이션을 절반으로 줄이려는 총리의 우선 순위를 인식하는 공정하고 합리적인 합의를 찾기 위해 노력하고 있습니다.

“보건부 장관은 수요일에 RCN과 만나 대화를 시작할 것입니다. RCN은 이 대화 중에 파업을 중단할 것입니다.”

보건 책임자를 대표하는 NHS Providers의 최고 경영자 Julian Hartley 경은 뉴스에서 “안도의 한숨을 쉬겠다”고 말했습니다.

“지난 몇 주 동안 산업 파업이 놀라울 정도로 확대되어 병자들에게 큰 타격을 입혔습니다. 이것이 우리 모두에게 필요한 희미한 희망입니다.”라고 그는 말했습니다.

NHS는 구급차 운전사와 주니어 의사를 대표하는 노조로부터 더 많은 업계 파업에 직면하고 있으며 더 많은 날짜가 발표될 수 있습니다.

스코틀랜드 정부는 간호사를 포함한 NHS 직원들에게 일회성 지급과 4월부터 평균 6.5%의 급여 인상을 포함하는 새로운 임금 제안을 제시했습니다.