월마트는 직위를 단순화하고 회사 직원의 임금을 변경한다고 밝혔습니다.

9월 30일 (로이터) – 월마트(WMT.N)는 경쟁력을 보장하기 위해 직원들의 직위를 단순화할 것이라고 토요일 밝혔다.

월마트 대변인은 성명에서 “우리는 오늘날의 환경에서 경쟁력을 유지하고 오늘날 수행되는 작업을 더 잘 반영하는 동시에 캠퍼스 사무실 역할 전반에 걸쳐 직위를 단순화하기 위해 캠퍼스 사무실 업무에 대한 접근 방식을 업데이트하고 있습니다.”라고 말했습니다. .

소매업체는 일부 직원의 직위가 바뀌더라도 그들의 역할, 책임, 업무 유형, 기본 급여는 변하지 않을 것이라고 말했습니다.

월마트와 월마트의 창고 체인인 샘스 클럽(Sam’s Club)의 기업 직원은 잠재적으로 더 낮은 직함 그룹으로 재분류될 예정이며 경우에 따라 11월부터 급여 변경이 적용될 예정입니다.

직원 스톡 옵션 보상은 동일하게 유지되거나 많은 경우 증가할 수도 있습니다. 월마트는 직원의 약 4%가 지역 전반에 걸쳐 일관된 보상을 보장하기 위해 스톡 옵션 보상을 축소하게 될 것이라고 말했습니다.

스톡 옵션이 감소하는 직원은 변경 사항을 설명하기 위해 스톡 보조금을 받게 됩니다.

이 소식을 처음 전한 월스트리트저널은 월마트의 글로벌 총 보상 책임자인 킴 로보의 말을 인용해 이번 변화가 “좋은 보상 위생”이며 월마트가 “유사한 수준의 업무에 적절하게 보상”하도록 보장한다고 말했습니다.

이달 초 월마트는 신입 매장 직원의 기본 시간당 급여 구조를 변경했습니다. 이번 변화는 계산원, 개인 쇼핑객, 영업사원, 셀프 체크아웃 보조원, 스포츠 용품이나 전자제품과 같은 부서의 보조원을 포함한 매장 직원들이 이전에 서로 다른 수준이 아닌 매장에서 지급되었던 동일한 시작 시간당 임금을 받게 된다는 것을 의미합니다.

우리의 기준: 톰슨 로이터 신뢰 원칙.