2017년에 우리는 다음과 같은 제목의 기사를 발표했습니다. “인도의 한 회사는 여성에게 생리통이 있을 경우 하루의 휴가를 제공합니다.” 언급한 바와 같이, “Cultural Machine”이라는 뭄바이의 한 미디어 회사는 직원들이 통증이나 불편함을 느낄 경우 생리 첫날을 유급 휴가로 가질 수 있다고 발표했습니다. 일부 반응은 지지적이었지만 일부는 그렇지 않았습니다. 회사는 월경에 대한 공개적인 논의를 둘러싼 오명을 끝내기를 바랐습니다. 두 번째 회사인 GoZoop이 그 뒤를 따랐습니다.
그러나 기업이나 국가가 유사한 정책을 수립한 경우 일부에서는 우려를 표명했습니다. 예를 들어 고통스러운 휴가를 요청하는 직원이 덜 헌신적이거나 가치 있는 직원으로 비춰질 수 있을까요? 어떤 사람들은 필요한 경우에만 병가를 사용하는 것이 어떻겠습니까? 우리의 호기심은 다음과 같은 질문을 불러일으켰습니다. 하루를 쉬겠다는 생각이 이 회사에서 고통스럽게 지속되었고 세계 다른 지역에서도 견인력을 얻었습니까?
이 시리즈에 대해서
다음 주 동안 우리는 우리가 가장 좋아하는 몇 가지를 살펴볼 것입니다. 염소와 소다 『무슨 일이 있었는지…』 볼 만한 이야기
컬처머신은 2019년 타 기획사에 인수됐고 휴무일 관련 문의에는 응하지 않았다. 하지만 2위 기업인 고줌(GoZoop)은 이런 정책을 이어갔다. 이는 점점 증가하는 추세의 일부입니다.
그리고 올해 초 스페인은 월별 휴가 정책을 수립한 최초의 유럽 국가가 되었습니다. 스페인 평등부 장관 이레네 몬테로(Irene Montero)는 기간 제안이 처음 발표되었을 때 “고통스럽게 일하러 가는 시대는 끝났다”고 말하면서 의사 소견서와 함께 3일의 휴가를 확인하고 휴가를 5일로 연장할 수 있는 가능성을 부여했습니다. . .
중국, 인도네시아, 일본, 한국, 잠비아, 멕시코를 포함한 다른 국가에도 유사한 정책이 존재합니다.
인도의 경우 음식 배달 서비스 Zomato, Swiggy 및 교육 기술 회사 Byju’s를 포함하여 여러 주요 민간 기업이 2017년부터 유사한 정책을 채택했습니다.
채택된 또 다른 회사는 델리에 본사를 둔 미디어 스타트업인 Bharat Shakti입니다. 2021년 콘텐츠 제작 책임자인 Nilanjana Banerjee는 조직에 휴가 정책을 제안했고 그녀의 상사는 이에 동의했습니다. “저는 이 문제를 상사에게 공유하는 것이 안전하다고 느껴본 적이 없습니다. [in previous organizations] “내 상사의 대부분은 남자였습니다”라고 그녀는 말합니다. 그러나 현재 직장에서 그녀는 회사의 사장이 더 수용적인 사람이라는 것을 알았습니다.
정부기관도 이 아이디어를 지지했다. 2023년 1월, 인도 케랄라 주는 모든 국영 대학에 기간 휴학을 도입했습니다. 같은 달 변호사 청원서를 제출하세요 인도 최고 법원은 인도 전역의 학생과 근로자를 대상으로 기간 휴가를 신청하고 있습니다. 법원은 그런 정책을 만드는 것은 사법부가 아닌 국회의원의 몫이라며 청원을 기각했다.
두 달 뒤 국회 위원회 충고하다 대표자들은 휴가를 보장하는 법안을 발의하는 것을 고려하고 있습니다. 그는 이 정책이 “공식 부문에서 여성 노동력 참여율에 긍정적인 영향을 미칠 것이며, 광범위하고 포용적인 성장을 달성하기 위해 성별 이득을 달성하는 데 도움이 될 것”이라고 덧붙였습니다.
인도의 여성 직원 비율은 약 9%에 불과하며 이는 여성보다 적습니다. 파키스탄 여성 고용률 그리고 거의 아프가니스탄과 일치 2021년 탈레반이 장악하기 전.
Dehradun의 컨설턴트 심리학자이자 교수인 Sudha Shashwati는 “이것은 건강, 직원 자신감, 성평등의 문제이며 우리 모두에게 영향을 미칩니다.”라고 말합니다. “유급 생리휴가는 직장이 남성의 몸을 소유한 사람들만을 위한 곳이 아니라는 점을 인정하는 것입니다.”
경쟁법을 전문으로 하는 진달국제법학부 부교수인 Nikhil Narain은 정기적인 휴가를 제공하는 것이 회사에 이익이 된다고 말합니다. “몸이 따라주지 못할 때 강제로 일해야 하는 여성은 생산성에 영향을 미칠 가능성이 가장 크다고 생각합니다.”라고 그는 말합니다.
이 정책은 우리가 처음 다루었을 때와 마찬가지로 지금도 비방하는 사람들이 많이 있습니다. 2017년 저널리스트 Barkha Dutt는 다음과 같이 말했습니다. 서적 한 신문 논평에서는 “첫 휴가는 진보적인 것으로 보일 수 있지만 실제로는 특히 남성이 지배하는 직업에서 기회 평등을 위한 페미니스트 의제의 중요성을 경시합니다.”라고 말했습니다. 워싱턴 포스트. “더 나쁜 것은 여성의 삶에 생물학적 결정론이 있다는 점을 재확인하는 것입니다. 우리 세대의 여성들이 수년 동안 도전해 온 구조입니다.”
그러나 휴일에 대한 아이디어에는 확고한 지지자가 있습니다. “2017년에 그들이 이 정책을 발표했을 때 내 마음에 가장 먼저 떠오른 생각은 우리가 경청하고 보살핌을 받고 있다는 것이었습니다. 나는 필요한 휴식과 공간을 가질 수 있다는 것이었습니다. 그날… 내 직업적 책임을 침해하지 않고.
More Stories
북한의 장거리 미사일 시험은 미국을 공격할 수 있는 잠재적인 능력이 향상되었음을 나타냅니다.
태풍 쿵리(Kungri)가 3등급 폭풍으로 대만에 접근하고 있습니다.
러시아, 구글에 전 세계 GDP보다 많은 2,050만 달러 벌금 부과