연방 판사, 비경쟁 관행에 대한 미국의 금지를 부분적으로 차단: NPR

미국 연방거래위원회 건물이 2006년 9월 19일 워싱턴 DC에서 보입니다.

게티 이미지를 통한 Paul J. Richards/AFP

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텍사스 연방법원은 9월 4일부터 발효될 예정이었던 비경쟁 계약에 대한 정부의 금지 조치를 부분적으로 차단했습니다.

달라스 세무 서비스 회사인 라이언의 회사는 지난 4월 연방거래위원회가 거의 모든 미국 근로자에 ​​대한 비경쟁 정책을 금지하기로 가까스로 투표한 지 불과 몇 시간 만에 이 규정을 차단하기 위해 소송을 제기했습니다.

미국 텍사스 북부 지방 법원의 Ada Brown 판사가 내린 결정은 원고에 대한 경쟁 금지 금지의 발효일을 연기했습니다.

브라운은 판결에서 원고가 사건의 장점에 따라 승소할 가능성이 높으며 일시적으로 규칙을 차단하는 것이 공익에 부합한다고 썼습니다.

“이 명령은 예비 명령이지만 법원은 2024년 8월 30일 또는 그 이전에 이 소송의 최종 내용에 대해 판결을 내릴 예정입니다.”라고 그녀는 썼습니다.

Ryan의 소송에는 미국 상공회의소, Business Roundtable 및 Texas Business Association을 포함하여 광범위한 미국 기업을 대표하는 여러 조직이 합류했습니다.

약 3천만 명, 즉 미국 근로자 5명 중 1명이 비경쟁 협약을 맺고 있는 것으로 추산됩니다. 고용 계약은 일반적으로 최저 임금 근로자부터 CEO까지 근로자가 경쟁 회사에 합류하거나 자체 회사를 설립하는 것을 방지합니다.

고소장에서 Ryan은 FTC가 모든 불공정하고 반경쟁적인 비경쟁 관행을 선언하는 데 있어 법정 권한을 초과했다고 비난했습니다.

브라운 판사도 이에 동의하며 “FTC는 불공정한 경쟁 방법에 관한 실질적인 규칙 제정 권한이 부족하다”고 적었습니다.

수요일 저녁 발표된 성명에서 FTC는 자신의 권한이 법률과 판례법에 의해 뒷받침된다고 밝혔습니다.

FTC 대변인 더글러스 파라(Douglas Farrar)는 “우리는 혁신을 제한하고, 경제 성장을 방해하고, 노동자를 가두고, 미국인의 경제적 자유를 침해하는 불법적인 비경쟁 관행으로부터 열심히 일하는 미국인을 자유롭게 하기 위해 계속 싸울 것”이라고 밝혔습니다.

구제 요청에서 Ryan Tax Services는 반경쟁 관행 금지가 기밀 정보를 손상시키고 경쟁업체가 지식과 교육을 받을 수 있는 귀중한 직원을 유치할 수 있게 하는 것을 포함하여 비즈니스에 “심각하고 회복할 수 없는 피해”를 초래할 것이라고 주장했습니다. 해외.

회사의 법무 자문위원인 존 스미스(John Smith)는 “법원의 결정은 Ryan뿐만 아니라 Ryan의 고객, 그리고 미국 전역의 수많은 고용주와 직원에게 부담을 주는 규칙을 무효화하는 중요한 단계를 나타냅니다.”라고 말했습니다.

전국 곳곳에서 많은 대기업과 중소기업이 새 규정에 반대하는 반대세력에 동참했다.

펜실베니아의 소규모 나무 관리 제공업체인 ATS Tree Services가 제기한 별도의 유사한 사건에 대한 심리가 7월 10일로 예정되어 있습니다.

“경제적 자유의 본질”

FTC는 비경쟁 규정이 근로자에게 해를 끼친다고 오랫동안 주장해 왔습니다.

제안된 규칙이 처음 도입되었을 때 FTC 위원장인 Lena Khan은 다음과 같이 말했습니다. “직업 변경의 자유는 경제적 자유의 핵심이며, 비경쟁 규칙은 근로자가 자유롭게 직업을 바꾸는 것을 방해하여 그들을 박탈합니다. 더 높은 임금과 근무 조건을 제공합니다.” “더 좋고 기업이 구축하고 확장하는 데 필요한 인재 풀을 박탈합니다.”

연방거래위원회(Federal Trade Commission)에 따르면, 근로자들이 고용주의 고소에 대한 두려움 없이 자유롭게 새로운 기회를 추구할 수 있게 되면 새로운 규정으로 인해 연간 약 3,000억 달러에 달하는 임금이 인상되고 연간 8,500개의 새로운 회사가 설립될 수 있습니다.

이번 금지 조치는 기존 비경쟁 계약이 협상될 가능성이 있다는 이유로 기존 비경쟁 계약을 체결한 고위 임원을 제외하게 됩니다. 연방거래위원회(Federal Trade Commission)는 근로자의 1% 미만만이 고위 간부 직책을 맡을 자격을 갖춘 것으로 추산합니다.

기존의 비경쟁 계약은 이 규정에 따라 공식적으로 취소될 필요는 없지만 고용주는 직원에게 더 이상 집행할 수 없음을 알려야 합니다.

이 의사는 왜 비경쟁 금지를 원하는 걸까요?

미시간 북부 시골 지역의 보웬 프리 클리닉(Bowen Free Clinic)의 의료 책임자이자 가정의인 제임스 애플게이트(James Applegate)는 원래 예정대로 금지령이 9월 4일 발효되기를 바랐습니다.

Applegate Clinic은 무보험 또는 부분 보험 환자에게 무료로 1차 의료 서비스를 제공합니다. 이들 중 대부분은 지역 호텔, 레스토랑 및 스키 리조트의 저임금 근로자입니다.

좀 더 복잡한 의료 요구 사항에 대해서는 Applegate가 해당 지역의 다른 의사의 도움을 받아 전문 진료를 무료로 제공하고 있습니다. 그러나 그는 비경쟁이 의사를 환자에게서 멀어지게 함으로써 환자에게 해를 끼친다고 말했습니다. 이는 전국의 의사들이 FTC에 공개 논평을 통해 표현한 것입니다.

미국 의학 협회(American Medical Association)는 의사의 37%에서 45%가 비경쟁 계약에 서명했다고 추정합니다. 이는 일반적으로 의사가 퇴근 후 특정 기간 동안 특정 반경(최대 50마일) 내에서 다른 직업을 수락하는 것을 금지하는 것입니다. 보통 1~2년.

이것이 의사에게 의미하는 바는 고용주와 문제가 있어 새로운 직업을 원한다면 그 지역을 완전히 떠나야 한다는 것입니다.

Applegate는 “그들은 환자를 떠나고 지역사회도 떠나야 합니다.”라고 말합니다. “이것은 절대적으로 도덕적으로 잘못된 것입니다.”

그러나 다른 사람들은 비경쟁을 지지합니다.

그러나 남쪽으로 수천 마일 떨어진 곳에 사는 Sarah Ruiz는 비경쟁 규정이 만료되면 자신의 요가 사업이 위태로워질 수 있다고 걱정합니다.

Ruiz는 Peachtree City로 이사하고 40,000명의 골프 카트 커뮤니티에 전용 요가 스튜디오가 없다는 사실을 깨닫고 2018년에 Sweet Tea Yoga를 열었습니다.

처음에 그녀는 교사들에게 비경쟁 서약서에 서명하도록 강요할 생각은 전혀 하지 않았습니다. 그녀는 요가 교사들이 종종 생계를 유지하기 위해 함께 일해야 한다는 것을 알고 있습니다.

하지만 2021년에 그녀의 선생님 중 한 명이 3마일 떨어진 곳에 새 스튜디오를 열어 Sweet Tea 무제한 월간 회원의 절반을 맞이했습니다.

“저는 너무 심하게 화상을 입었고 너무 고통스러웠습니다. 그 후 저는 비경쟁 계약을 체결하기로 결정했습니다”라고 Ruiz는 말합니다.

그녀는 여전히 선생님들이 원하는 곳 어디에서나 요가를 가르칠 수 있도록 허용하고 있습니다. 이들 중 다수는 인근 보건소나 집에서 온라인을 포함한 다른 곳에서 가르치고 있습니다.

그러나 비경쟁으로 인해 그들은 고용이 끝난 후 2년 동안 Sweet Tea Yoga 반경 5마일 이내에 새 스튜디오를 열 수 없습니다.

그녀는 선생님 중 누구도 서명을 거부하지 않았다고 말했습니다.

“그들 대부분은 개인적인 일이었기 때문에 지지해 주었습니다.”라고 그녀는 말합니다.

요가 교사의 급여는 부분적으로 각 학급의 학생 수에 따라 달라지기 때문에 정규 학생의 절반이 떠나자 그녀의 교사는 수입을 잃었습니다.

Ruiz는 “1년 반은 아니더라도 1년 반은 아니더라도 원래 있던 자리로 돌아오기까지 걸렸습니다.”라고 말합니다.

그녀는 9월에 비경쟁 대회 이용이 금지된다면 선생님과 대화를 나누고 최선을 다해야 한다고 말했습니다.