연방 판사가 비경쟁 계약을 금지하는 규정을 일시적으로 차단했습니다.

FTC 규칙이 발효되면 소송 범위를 넘어 최대 수백만 명의 근로자에게 영향을 미칠 수 있으며, 일부 연구에 따르면 직원 5명 중 1명은 비경쟁 계약의 구속을 받는 것으로 나타났습니다.

비경쟁 계약은 일반적으로 근로자가 특정 기간 동안 해당 산업 내에서 고용주를 변경하는 것을 방지합니다. 이러한 계약은 기술, 미용, 의학, 댄스 교육 등 다양한 산업 분야에서 저임금부터 고임금까지 영향을 미칩니다.

지난 4월, 연방거래위원회(Federal Trade Commission)는 그러한 계약을 금지하기로 3대 2로 투표했습니다. 대부분의 위원들은 그러한 계약이 임금을 억압하고, 기업가 정신을 억누르고, 노동 시장을 교란한다는 연구 결과를 인용했습니다. 미국 상공회의소와 같은 기업 단체를 포함하여 이 규칙을 비판하는 사람들은 이러한 계약이 개인 정보 및 훈련 투자를 보호하는 중요한 도구라고 주장해 왔습니다.

상공회의소와 기타 기업 단체들은 FTC가 광범위한 경제적 영향을 미치는 규정을 발행할 권한이 부족하다고 주장하면서 규정이 발표된 직후 이 규정을 차단하기 위해 소송을 제기했습니다.

나중에 상공회의소는 댈러스에 본사를 둔 글로벌 세무 컨설팅 회사인 Ryan LLC가 FTC가 판결을 내린 날인 4월 23일 텍사스 북부 지역에서 규칙을 막기 위해 소송을 제기한 사건에 합류했습니다. Business Roundtable, Texas Business Association 및 Longview Chamber of Commerce도 이 사건이 처음 제출된 후 이 사건에 합류했습니다.

상공회의소의 대릴 조세퍼(Darryl Josepher) 수석 법률고문은 성명을 통해 “이번 판결은 정부의 사업 결정에 대한 세세한 관리에 맞서 상공회의소가 벌인 싸움에서 큰 승리”라고 말했다. “FTC의 비경쟁 관행 전면 금지는 FTC의 헌법적, 법적 권위에 도전하는 불법적인 권력 장악이며 시장보다 정부가 더 잘 아는 위험한 선례를 만드는 것입니다.”

FTC는 이번 결정을 검토하고 다음 단계를 평가하고 있다고 밝혔다.

FTC 대변인 더글라스 파라(Douglas Farrar)는 성명을 통해 “FTC는 법률과 판례법의 지원을 받아 이 규칙을 발표할 명확한 권한을 유지하고 있다”며 “우리는 혁신을 감소시키고 불법적인 비경쟁 관행으로부터 열심히 일하는 미국인을 자유롭게 하기 위해 계속 싸울 것”이라고 말했다. 경제 성장을 방해합니다.” “노동자를 가두어 놓고 미국인의 경제적 자유를 침해합니다.”

판결을 내리면서 브라운은 원고가 “사건에서 성공할 가능성이 높다”는 사실을 발견했으며, 이는 FTC가 규칙을 발표함으로써 법적 권한을 초과했다고 주장했습니다. 또한 FTC의 규정 발표가 불합리하다고 결론을 내리는 데 있어서 원고의 편을 들었습니다.

“집행위원회가 특정 유해한 비경쟁 조항을 표적으로 삼는 대신 거의 모든 비경쟁 조항의 입력 또는 집행을 금지하는 포괄적인 금지 조치를 취하기로 결정한 이유에 대한 증거가 부족하기 때문에 이것이 불법적인 행위인지 판단하기 어렵습니다. 전면적인 금지 조치가 시행되어야 합니다.” [rule] 브라운은 “그것은 무작위적이고 변덕스럽다”고 썼다.