그리스는 생산성 향상을 위해 주 6일 근무를 채택하고 있습니다. 전문가들은 이를 의심한다.

이 소식은 연구 결과 생산성, 직원 복지 및 만족도에 도움이 되는 것으로 밝혀진 근무 시간을 주 4일로 단축하는 일반적인 추세와 모순됩니다. 그리스 정부는 이 조치가 노동력 부족을 메우고, 근로자가 초과근무 수당을 받을 수 있도록 보장하며, 미신고 노동과 관련된 탈세 문제를 해결하는 데 도움이 될 것이라고 밝혔습니다. 그러나 근로자 옹호론자들은 새로운 그리스 법안이 원하는 결과를 얻지 못할 수도 있고 대신 노동 이직률 증가와 같은 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있다고 말합니다. 피로, 질병, 심지어 죽음까지.

일과 삶의 균형을 연구하는 조지아 대학교의 Healthy Work Lab 소장인 말리사 클라크는 “확실히 잘못된 방향으로 나아가는 근시안적인 조치처럼 보입니다. 우리는 장시간 근무가 직원들에게 좋지 않다는 것을 알고 있습니다. ‘ 건강.”

미국에서는 근로자의 77%가 주 4일, 40시간 근무가 자신의 웰빙에 매우 또는 어느 정도 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿고 있습니다. 최신 갤럽 여론조사근무 시간 단축을 시도하거나 채택한 미국 기업들은 이점을 확인했다고 말합니다.

아시아와 기타 개발도상국의 많은 지역에서는 주 6일 근무가 일상적입니다. 그러나 전 세계적으로 더 많은 국가에서 근무 시간 단축을 고려하고 있습니다. 프랑스는 주 4일 근무를 시범적으로 시행한 가장 최근 국가 중 하나이며, 벨기에는 2022년에 주 4일 근무 단축을 공식적으로 승인한 최초의 국가가 되었습니다. 주 4일 근무를 시범적으로 시행한 다른 국가로는 아이슬란드, 일본, 남아프리카공화국이 있습니다. .

그러나 많은 사람들이 직원 배치 문제, 잠재적인 생산성 저하, 비용 증가, 운영의 복잡한 변화를 우려하는 등 주당 근무 시간 단축을 널리 채택하는 데 장애물이 남아 있습니다.

New America Foundation 싱크 탱크의 일-가정 형평성 프로그램 책임자인 Brigid Schulte는 그리스의 조치는 노동 시간 증가가 생산성을 높이기보다는 해롭다는 것을 입증하는 많은 연구와 모순된다고 말했습니다. 대신, 근무 시간이 늘어나면 근로자는 실수를 더 많이 하고 작업 속도가 느려지며 피로, 스트레스, 질병에 시달리는 경우가 많습니다.

Schulte는 “증거는 증거에 있을 것입니다. 만약 그리스가 갑자기 경제를 회복한다면 사람들은 다시 생각할 것입니다. 그러나 나는 그런 일이 일어날 것이라고 생각하지 않습니다.”라고 말했습니다.

Schulte는 또한 이러한 정책이 간병인과 여성에게 불이익을 주는 경우가 많아 직원과 리더십 간의 다양성이 감소하고 성별 임금 격차가 증가한다고 말했습니다.

그리스 법률은 사람들에게 주 48시간 근무를 허용하지만 이를 강제하지는 않습니다. EU 법률에 따르면 고용주는 직원이 초과 근무를 포함해 평균 주당 48시간을 초과하지 않도록 해야 합니다. 그러나 클라크는 높은 임금이 사람들에게 더 오래 일하도록 동기를 부여하기 때문에 그리스 법안이 선택의식을 조성할 뿐이라고 말합니다.

“당신은 전환을 어렵게 만들고 있습니다.” [the pay] 그녀는 “조직에 적용될 기준과 기대치는 무엇입니까?”라고 대답했습니다.

그리스는 역행하고 있으며 주당 근무 시간 단축 도입 속도가 느린 반면, Schulte와 Clark은 미래의 추세는 근무 시간이 단축될 가능성이 높다고 말합니다. 그들은 기업이 운영을 보다 효율적으로 만들고, 기술을 활용하고, 직원과 이익에 대한 이점을 발견하는 방법을 계속해서 배우기를 기대합니다.

Schulte는 “이것은 위장된 조직의 우수성 임무와 같습니다. 제대로 수행된다면 근무 시간을 줄이는 것이 비즈니스, 사람 및 경제에 더 좋습니다.”라고 말했습니다.

근무 주간이 어떤 모습이라고 생각하시나요? 말해봐 [email protected].