구글 직원들, 해고 속에 '비전적인 리더' 부족한 '매우 지루한' 경영 비판

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~에 의해 아리엘 질버

화난 Google 직원은 친절하게 행동하지 않습니다.

거대 기술 기업의 현직 및 전직 직원들은 경영진이 최근 정리해고를 처리한 방식에 대한 불만을 표출하기 위해 LinkedIn을 방문했습니다. 한 소프트웨어 엔지니어는 고위 관리들이 “한 명의 비전 있는 리더”가 부족하다고 비판했습니다.

Diane Hirsch Theriault는 수요일 LinkedIn 페이지에 “고위 관리자부터 수석 부사장, 부사장까지 모두 매우 지루하고 멍청한 눈을 갖고 있습니다.”라고 썼습니다.

Theriault는 Google이 광고 영업팀에서 수백 명의 직원을 해고할 것이라는 소식에 반응하고 있었습니다.

지난주 회사는 픽셀(Pixel), 핏비트(Fitbit), 네스트(Nest) 사업부에서 약 1,000명의 직원을 해고했는데, 이는 CEO 순다르 피차이(Sundar Pichai)가 영향을 받은 사람들에게 직접 연락하지 않았다는 사실에 특히 분노한 직원들을 화나게 하는 조치였습니다.

목요일, 피차이는 직원들에게 올해 더 많은 감원이 있을 가능성이 있다고 말했지만, 1년 전과 같은 규모는 아닐 것이라고 경고했습니다.

피차이는 수요일 내부 메모를 통해 모든 구글 직원들에게 “우리는 야심찬 목표를 가지고 있으며 올해 가장 중요한 우선순위에 투자할 것”이라고 말했다. The Verge에서 처음 획득했습니다.

“현실은 이 투자를 위한 역량을 창출하기 위해 어려운 선택을 해야 한다는 것입니다.”

“저를 구식이라고 부르세요. 하지만 누군가를 보내야 하는 상황에 처하게 된다면, 그 사람을 직접 만나고, 눈을 똑바로 바라보고, 그들의 인간성을 인정해야 한다고 믿습니다.” Kenneth 전 엔지니어링 디렉터였던 스미스는 구글에서 물러나 자신의 트위터 계정과 링크드인 웹사이트에 글을 썼다.

해고 소식이 알려진 후 감독관이 자신에게 연락했다는 사실을 인정한 스미스는 지난해 12,000명의 동료의 해고를 처리한 방식에 대해 구글 리더십에 대해 많은 분노와 좌절감을 느낀다고 썼다.

“그들이 그 경험으로부터 많은 것을 배웠다는 증거는 많지 않습니다.”라고 그는 썼습니다.

소프트웨어 엔지니어이자 기술 평론가인 Gergely Oros는 Smith가 X에 게시한 LinkedIn 게시물에 응답하여 Google을 “얼굴 없는 회사”라고 비난했습니다.

“Google [is] Orosz는 X에 “우리는 수년간 서비스를 제공한 후 시스템에서 해고되었다는 이메일만 받는 곳으로 명성을 얻었습니다.”라고 썼습니다.

“그것은 단지 사업일 뿐입니다. 그들은 언제든지 당신을 해고할 수 있습니다. (사업상 이익이 된다면 그렇게 할 것입니다.) 당신도 똑같이 하고 언제든지 (개인 이익이 될 때) 떠날 것입니다. ” Orosz는 다음과 같이 썼습니다. ” 양방향으로 '충성'이나 헌신을 잊어 버리십시오.

지난해 구글은 경기 침체를 예상해 기술 기업들이 비용 절감을 모색하면서 약 1만2000명의 직원을 해고했다.

해고 당시 회사는 약 187,000명의 글로벌 인력을 보유하고 있었습니다.

회사 대표 비즈니스 인사이더가 말했다. 이는 “우리 회사의 가장 큰 우선순위와 앞으로의 중요한 기회에 책임감 있게 투자하는 것”이었고 조직 변화에는 “전 세계적으로 일부 역할을 제거하는 것”이 ​​포함되었다고 덧붙였습니다.

구글 관계자는 “우리는 영향을 받은 직원들이 구글과 그 외 다른 곳에서 새로운 역할을 찾을 때 계속 지원하고 있다”고 말했다.

구글의 모회사인 알파벳(Alphabet Inc.)의 주가는 지난 금요일 2% 이상 상승했다.