일부 산업에서 상당한 해고가 발생하는 경우에도 일자리 증가 추세는 더욱 높아지고 있습니다. 이것이 이유 다

워싱턴(AFP) – 수요가 많음 지난 몇 달 동안 일자리 증가 이는 여러 대기업의 대규모 해고 발표와 동시에 이루어졌습니다.

그렇다면 이 두 가지가 동시에 어떻게 발생합니까? 보이는 것만큼 모순되지는 않습니다. 최근 감원은 주로 기술, 금융, 미디어 등 일부 부문에 집중되었습니다.

1억 6천만 명의 미국 노동력에 비해 지금까지 해고는 지속적으로 강력한 채용에 비해 미미한 수준입니다. 지난 6개월 동안 월 평균 248,000개의 일자리가 추가되었습니다. 실업률은 3.7%에 불과해 50년 만에 최저치에 조금 못 미치는 수준이다.

현재 많은 기업이 인력을 감축한 것으로 밝혀졌습니다. 팬데믹 기간 동안 과잉 고용, 당시 떠오르던 트렌드, 특히 온라인 쇼핑의 붐이 빠르게 계속될 것이라고 생각했을 때. 경제가 정상으로 돌아오자 이들 기업 중 다수는 더 이상 많은 직원이 필요하지 않다는 사실을 깨닫고 직원을 해고함으로써 대응했습니다.

1월에 미국 기업과 기타 고용주는 353,000개의 일자리를 추가했는데 이는 1년 만에 가장 큰 월별 증가율입니다. 정부는 또 11월과 12월 일자리 증가 전망을 12만6000개로 수정했다. 이 데이터는 크고 작은 대부분의 기업이 고용을 계속할 만큼 경제에 대한 자신감을 갖고 있다는 강력한 증거를 제공했습니다.

해고를 발표한 기업 중 상당수는 가장 잘 알려진 유명 기업입니다. Google, 아마존, 이베이, UPS스포티파이(Spotify)와 페이스북의 모회사인 메타(Meta). 그들만이 유일한 것은 아니었습니다. 선도적인 아웃소싱 기업인 Challenger, Gray & Christmas는 이번 주에 기업들이 1월에 82,000명의 정리해고를 발표했다고 보고했는데, 이는 2009년 이후 두 번째로 많은 1월 정리해고 수입니다.

서로 다른 것처럼 보이는 이러한 추세가 일치하는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

일자리 증가와 일자리 감소는 산업 전반에 걸쳐 발생합니다.

대부분의 산업 분야에서 기업은 지난 3개월 동안 지속적으로 인력을 추가해 왔습니다. 예를 들어 제조업체는 11월, 12월, 1월을 합쳐 56,000개의 제품을 추가했습니다. 레스토랑, 호텔, 엔터테인먼트 회사는 해당 기간 동안 거의 60,000개의 이익을 얻었습니다. 병원, 진료소, 치과 등 의료 서비스 제공업체가 무려 300,000개나 추가되었습니다.

그리고 이것이 모두 저임금 일자리만 있는 것은 아니다. 정부가 전문 및 비즈니스 서비스라고 부르는 부문(회계사, 엔지니어, 변호사 및 지원 직원을 포함하는 광범위한 범주)은 10월보다 120,000개 더 많은 일자리를 갖고 있다. 9월에 팬데믹 이전 고용 수준을 회복한 연방, 주, 지방 정부는 해당 기간 동안 거의 120,000개의 일자리를 추가했습니다.

이에 비해 일자리 감축은 더 집중적이었다. 노동부는 기술 관련 일자리를 구체적으로 추적하지는 않지만 금요일의 일자리 보고서는 업계의 어려움을 지적하고 있습니다. 정부가 '정보'라고 부르는 분야(미디어 및 기술 근로자를 포함)의 근로자 실업률은 5.5%로 뛰어올랐습니다. . 1월에는 1년 전 3.9%에서 이는 전국 실업률보다 거의 2% 포인트 높은 수치입니다.

노동자를 해고한다고 해서 경제가 약한 것은 아니다

더 당황스러운 점은 경제가 성장하고 소비자가 계속해서 지출을 한다면 기업이 직원을 감축하는 이유입니다. 지난주 정부는 경제가 건전하게 성장했다고 추정했다. 10~12월 분기 연간 성장률 3.3% 전 분기에 4.9%의 높은 성장률을 보인 이후.

기업은 다양한 이유로 직원을 해고하는 경향이 있으며 때로는 비즈니스 전략의 변화를 반영하거나 이윤폭을 유지 또는 향상시키기 위해 노력합니다. 팬데믹으로 인한 경기 침체로 인해 경제가 가속화됨에 따라 2022년에도 채용을 계속한 많은 첨단 기술 기업은 자사 제품과 서비스에 대한 장기적인 수요를 잘못 판단했습니다.

감원에 대한 조사에서 Challenger, Gray & Christmas는 지난달 기업들이 정리해고를 한 주요 원인으로 '구조조정'을 꼽았습니다. 1년 전 '경제 상황' 르네상스 매크로의 경제학자들 그는 이전에는 기업들이 경제 상황에 더 많은 관심을 갖고 있었다고 지적했습니다.

소프트웨어 회사인 옥타(Okta)의 CEO 토드 맥키넌(Todd MacKinnon)은 서한에서 회사가 “전년에 본 수요에 기초한 성장 계획을 가지고” 2023년에 채용된 약 400개의 일자리를 없앨 것이라고 발표했습니다.

“이로 인해 우리는 오늘날 우리가 살고 있는 거시경제적 현실을 과잉 고용하게 되었습니다.”라고 그는 썼습니다.

해고는 시간이 지남에 따라 확산됨

세간의 이목을 끄는 감원에는 일반적으로 즉시 시행되지 않는 여러 번의 해고가 포함됩니다. 예를 들어, 배송 및 물류 회사인 UPS는 이번 주 초에 그렇게 할 것이라고 발표했습니다. 올해 일자리 1만2천개 사라질 것. 그러나 그녀는 이러한 삭감이 몇 달에 걸쳐 이루어질 것이라고 말했습니다. 따라서 해고가 아직 발생하지 않았기 때문에 금요일에 발표된 1월 일자리 데이터에는 포함되지 않았습니다.

정말 경제가 크네요

이는 UPS 및 기타 삭감이 시행됨에 따라 시간이 지남에 따라 정부 일자리 수가 더 나빠질 것이라는 의미는 아닙니다. 일자리 삭감은 이를 겪고 있는 사람들에게 매우 슬프고 속상한 일입니다. 그러나 UPS의 대규모 해고라 할지라도 대규모 미국 경제의 바늘을 실제로 움직이지는 못합니다. 매달 약 500만 명이 직장을 그만두거나 해고되고 있으며, 정부 데이터에 따르면5 백만 이상이 임명되는 동안.

그 밖에도 풍부한 데이터를 통해 노동 시장이 전반적으로 건전하다는 사실을 확인할 수 있습니다. 인원수 실업수당을 구하는 중오랫동안 해고의 척도로 여겨져 왔던 는 여전히 매우 낮은 수준에 머물러 있습니다. 고용 추적을 포함한 비정부 데이터 ADP 급여 제공자민간 부문 기업이 계속해서 인력을 추가하고 있음을 보여줍니다.