우리는 항상 그것에 대해 듣습니다. 이력서에 넣어야 할 내용그러나 우리는 무엇을 놓아야 하는지에 대해 거의 이야기하지 않습니다.
A 대표이사로서 이력서 작성 서비스, 저는 올해 지금까지 1000개가 넘는 이력서를 읽었고, 인터뷰 기회를 저해할 수 있는 관련 없는 “쓰레기”를 많이 보았습니다.
쓰고 싶다면 “나를 고용해”라고 다시 시작하고, 그런 다음 모든 단어, 숫자, 행 및 업적을 신중하게 고려해야 합니다. 따라서 최대한 빨리 이력서에서 제거해야 하는 일반적으로 간과되는 7가지 항목에 대해 백스페이스 버튼을 누르십시오. 그리고 그 이유는 다음과 같습니다.
1. 무관한 취미 및 관심사
스포츠를 좋아하세요? 캠핑? 동전 수집? 정원? 누구에게나 취미가 있고, 대부분의 사람들은 취미가 독특할수록 다른 후보자들보다 더 독특하다고 생각합니다.
그러나 고용 관리자는 당신이 여가 시간을 어떻게 보내는지 신경 쓰지 않습니다. 적어도 당장은 아닙니다. 그들은 마감일과 검토해야 할 이력서 더미가 있으며 현재는 요구 사항을 충족하는 후보자를 찾는 데만 집중하고 있습니다.
물론, 지원하는 직업과 관련된 취미라면 포함하셔도 무방합니다. 예를 들어 재정적인 직업이라면 암호화폐에 투자하고 싶다고 언급하면 플러스 요인이 될 수 있습니다. 그러나 의료 연구 보조 역할을 수행하려는 경우 걱정하지 마십시오.
2. 대인관계 기술이 너무 많음
당신은 생각해야합니다, 하지만 소프트 스킬은 좋은 것이 아닙니까?
네, 하지만 어느 정도. 많은 후보자가 소프트 스킬을 남용하고 채용 관리자는 이 일반적인 트릭을 잘 알고 있으므로 너무 많이 나열하기 시작하면 신뢰를 잃을 수 있습니다.
일반적으로 소프트 스킬보다 하드 스킬을 더 많이 습득하는 것이 좋습니다. 포함하는 소프트 스킬의 경우 언급만 하지 말고 보여주어야 합니다.
예를 들어, 당신이 멀티태스킹에 능숙하다고 말하는 대신 “그는 많은 프로젝트를 처음부터 끝까지 이끌었고 결과적으로 X가 X% 증가했습니다.”와 같은 것을 포함하는 것이 좋습니다.
3. 전문적인 헤드샷
큰 화면에서 영화의 주연으로 캐스팅되고 싶지 않다면 헤더 이미지를 포함할 필요가 없습니다.
실제로 그렇게 하는 데에는 잠재적인 단점이 있습니다. 우선, 일부 관리자와 채용 담당자는 그것이 “전문적이지 않거나” 심지어 “맛이 없다”고 생각한다고 말했습니다.
또한 무의식적 편견으로 이어질 수 있습니다. 옷차림, 성별, 민족, 오래된 외모 등 모든 것이 신입사원의 의사결정 과정에 영향을 줄 수 있습니다.
마지막으로, 이미지가 이력서 형식에 영향을 줄 가능성이 적으며, 이는 지원자 추적 시스템을 통과할 때 기술적인 어려움으로 이어집니다.
4. 인칭대명사
놀랍게도 많은 후보자들이 여전히 이력서에 인칭대명사 “나”, “나”, “우리”를 사용하는 실수를 범하고 있습니다.
인칭대명사는 왜 남겨두나요? 왜냐하면 그는 당신 것 이력서, 그래서 그것은 당신에 관한 모든 것을 암시합니다. “나는 5명의 직원을 관리합니다”라고 쓰는 대신 “5명의 관리되는 직원”을 입력하십시오.
5. 잘못된 유형의 이메일
고용 관리자는 최소한 기술에 정통한 후보자를 원합니다… 즉, AOL 또는 Hotmail과 같은 이전 계정의 이메일 주소가 없습니다.
확실하지 않은 경우 Gmail 또는 Outlook 주소를 사용하세요.
6. 우편 주소(타주에서 신청하는 경우)
이력서에 우편 주소 포함 익숙한 표준 관행이 될 것입니다.
그러나 이주하여 다른 주에서 일자리를 신청하려는 경우 떠나는 것이 현명할 수 있습니다. 특히 일부 고용주는 지역 후보자만 고려하기를 원하기 때문입니다.
채용 담당자는 채용 프로세스의 초기 단계에서 귀하가 어디에 살고 있는지 정확히 알 필요가 없습니다. 정보를 도난당하면 보안 위험이 될 수도 있습니다.
대신 전환하려는 참고 사항을 고려하세요.
애니 존슨
(000) 000-0000
[email protected]
2021년 가을 뉴욕주 뉴욕으로 이사
7. 10세 이상 ~ 15세 미만의 직업
최근 졸업생이나 고위 임원이 아니고 수십 년의 경험이 있는 경우가 아니면 10년에서 15년 미만의 직위를 4개 또는 5개 이상 보유해서는 안 됩니다.
위치가 오래될수록(잘 알려진 대기업이 아니거나 원하는 직무와 밀접한 관련이 있는 경우 제외) 채용 관리자는 주의를 덜 기울일 것입니다.
오래된 직장 경험에 뛰어드는 대신 이 소중한 이력서 공간을 사용하여 가장 최근의 직업과 성취를 자세히 설명하십시오.
피터 양 | 그는 기능 전문가이자 회사의 CEO입니다. 이력서 작성 서비스, 의 모회사 이력서 이동. 그 전에는 채용 관리자 및 채용 담당자로 일했습니다. 트위터에서 그를 팔로우하세요 트윗 퍼가기.
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