11월 24, 2024

Wpick

지상에서 한국의 최신 개발 상황을 파악하세요

이력서에서 이 7가지를 삭제하세요 ‘최대한 빨리’ 수천 개의 이력서를 읽은 CEO가 말합니다

이력서에서 이 7가지를 삭제하세요 ‘최대한 빨리’ 수천 개의 이력서를 읽은 CEO가 말합니다

우리는 항상 그것에 대해 듣습니다. 이력서에 넣어야 할 내용그러나 우리는 무엇을 놓아야 하는지에 대해 거의 이야기하지 않습니다.

A 대표이사로서 이력서 작성 서비스, 저는 올해 지금까지 1000개가 넘는 이력서를 읽었고, 인터뷰 기회를 저해할 수 있는 관련 없는 “쓰레기”를 많이 보았습니다.

쓰고 싶다면 “나를 고용해”라고 다시 시작하고, 그런 다음 모든 단어, 숫자, 행 및 업적을 신중하게 고려해야 합니다. 따라서 최대한 빨리 이력서에서 제거해야 하는 일반적으로 간과되는 7가지 항목에 대해 백스페이스 버튼을 누르십시오. 그리고 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 무관한 취미 및 관심사

스포츠를 좋아하세요? 캠핑? 동전 수집? 정원? 누구에게나 취미가 있고, 대부분의 사람들은 취미가 독특할수록 다른 후보자들보다 더 독특하다고 생각합니다.

그러나 고용 관리자는 당신이 여가 시간을 어떻게 보내는지 신경 쓰지 않습니다. 적어도 당장은 아닙니다. 그들은 마감일과 검토해야 할 이력서 더미가 있으며 현재는 요구 사항을 충족하는 후보자를 찾는 데만 집중하고 있습니다.

물론, 지원하는 직업과 관련된 취미라면 포함하셔도 무방합니다. 예를 들어 재정적인 직업이라면 암호화폐에 투자하고 싶다고 언급하면 ​​플러스 요인이 될 수 있습니다. 그러나 의료 연구 보조 역할을 수행하려는 경우 걱정하지 마십시오.

2. 대인관계 기술이 너무 많음

당신은 생각해야합니다, 하지만 소프트 스킬은 좋은 것이 아닙니까?

네, 하지만 어느 정도. 많은 후보자가 소프트 스킬을 남용하고 채용 관리자는 이 일반적인 트릭을 잘 알고 있으므로 너무 많이 나열하기 시작하면 신뢰를 잃을 수 있습니다.

일반적으로 소프트 스킬보다 하드 스킬을 더 많이 습득하는 것이 좋습니다. 포함하는 소프트 스킬의 경우 언급만 하지 말고 보여주어야 합니다.

예를 들어, 당신이 멀티태스킹에 능숙하다고 말하는 대신 “그는 많은 프로젝트를 처음부터 끝까지 이끌었고 결과적으로 X가 X% 증가했습니다.”와 같은 것을 포함하는 것이 좋습니다.

3. 전문적인 헤드샷

큰 화면에서 영화의 주연으로 캐스팅되고 싶지 않다면 헤더 이미지를 포함할 필요가 없습니다.

실제로 그렇게 하는 데에는 잠재적인 단점이 있습니다. 우선, 일부 관리자와 채용 담당자는 그것이 “전문적이지 않거나” 심지어 “맛이 없다”고 생각한다고 말했습니다.

또한 무의식적 편견으로 이어질 수 있습니다. 옷차림, 성별, 민족, 오래된 외모 등 모든 것이 신입사원의 의사결정 과정에 영향을 줄 수 있습니다.

마지막으로, 이미지가 이력서 형식에 영향을 줄 가능성이 적으며, 이는 지원자 추적 시스템을 통과할 때 기술적인 어려움으로 이어집니다.

4. 인칭대명사

놀랍게도 많은 후보자들이 여전히 이력서에 인칭대명사 “나”, “나”, “우리”를 사용하는 실수를 범하고 있습니다.

인칭대명사는 왜 남겨두나요? 왜냐하면 그는 당신 것 이력서, 그래서 그것은 당신에 관한 모든 것을 암시합니다. “나는 5명의 직원을 관리합니다”라고 쓰는 대신 “5명의 관리되는 직원”을 입력하십시오.

5. 잘못된 유형의 이메일

고용 관리자는 최소한 기술에 정통한 후보자를 원합니다… 즉, AOL 또는 Hotmail과 같은 이전 계정의 이메일 주소가 없습니다.

확실하지 않은 경우 Gmail 또는 Outlook 주소를 사용하세요.

6. 우편 주소(타주에서 신청하는 경우)

7. 10세 이상 ~ 15세 미만의 직업