더 많은 외국인 인재를 한국으로 유치

정부는 숙련된 외국인 노동자들에게 적극적으로 문호를 개방했습니다. E-7-4 비자 요건을 완화해 2020년까지 1000명에서 30만명으로 숙련된 외국인 근로자를 늘리는 것을 목표로 하고 있다. 계절근로자의 체류허가는 현행 5개월에서 8개월로 연장될 수 있다. 이러한 움직임은 열심히 일하는 부문의 극심한 노동력 부족을 완화하는 데 도움이 될 것입니다. 하지만 노동인구가 줄어드는 구조적 인력 문제는 그런 대책으로는 해결할 수 없다.

Moody’s Investors Service는 지난달 한국에 대한 국가 신용 등급 보고서에서 국가 성장에 대한 장기적인 위험으로 “심화되는” 인구 통계학적 문제를 지적했습니다. 다른 신용 평가 기관인 Standard & Poor’s와 Fitch도 유사한 경고를 발령했습니다. 한국의 출산율은 지난해 0.78명으로 사상 최저치를 기록했고 올해는 더 낮아질 것으로 예상된다. 노동 인구는 2020년 3,738만 명에서 2050년 2,398만 명으로 감소할 것으로 예상됩니다.

Moody’s는 “인구학적 압력이 생산량과 투자를 감소시키고 재정 문제를 야기”함에 따라 2025년 이후 국가의 잠재 성장률이 2.0%로 떨어질 것으로 예측합니다. 생산성을 높이고 고령화 인구를 지원하는 비용을 상쇄하기 위해 젊은 외국인 근로자를 유치하기 위한 개방 이민 정책을 옹호했습니다.

한국은 숙련된 외국인 노동자를 고용하는 경쟁에서 아직 절망을 보이지 않고 있다. 칩 제조 및 기타 첨단 기술 분야에서 경쟁하는 일본과 대만은 외국 엔지니어를 유치하기 위해 경쟁합니다. 일본과 대만은 지난해 베트남에서 각각 6만7295명, 5만8598명을 유치했다. 한국의 집계는 9,968건에 불과하다. 한국의 비자 할당량은 동일하지만 고용 경쟁 측면에서 매우 겸손한 나라입니다.

일본에서 일자리를 구하는 외국인은 일본어와 쓰레기 분리수거 등의 일상적 규범을 숙지해야 합니다. 그들은 사회에서 합당하고 가치 있는 사람이 되도록 훈련을 받습니다. 그러나 한국에서 농사일을 신청하려면 외국인이 S자형 코스에서 바퀴달린 마차를 끄는 시험을 통과해야 한다. 언어와 문화에 대한 교육이 제대로 이루어지지 않았기 때문에 외국인 근로자는 고용주와 충돌하여 불법 범주에 빠지는 경우가 많습니다.

외국인 취업 비자를 늘리는 것은 의미 있는 진전이지만, 외국인이 집에 있는 것처럼 느끼고 이곳에 머물고 싶게 만드는 조치를 취해야 합니다. 첨단기술 전문가들은 인공지능 등 첨단기술 분야의 외국인 인재를 유치하기 위한 이민정책의 필요성도 강조한다. 노동부, 해양부, 농업부, 법무부 사이의 분열된 이민 정책은 국가의 미래에 도움이 될 수 없습니다. 비록 일본에 많이 뒤쳐져 있지만 한국은 외국인 인재를 한국으로 유치하기 위한 공식적인 정책을 수립하기 위해 이민국을 설립해야 합니다.